Итак, мою компанию с 2024 года обязали приходить в офис 3 дня в неделю, но у меня двое маленьких детей и школа рядом с домом. Раньше я работал полностью удалённо. Есть закон, который меня защищает, или мне просто нужно смириться?
Это зависит от твоего контракта и от того, что написано в коллективном договоре твоей категории, но в целом работодатель может менять режим работы, если правильно тебя предупредит. Если у тебя есть особые обстоятельства, например нужно присматривать за детьми, лучше официально попросить исключение или заключить конкретные соглашения исходя из твоих семейных нужд - можешь приложить справку из школы. Нет закона, который бы запретил тебе отказать, но просто отказаться - это может создать проблемы, поэтому лучше договариваться через своего руководителя или профсоюз, если он есть в компании. В любом случае посмотри, что написано в твоём индивидуальном контракте: иногда там есть пункты, которые тебя защищают или дают какой-то простор для маневра.
Но в твоём контракте что-нибудь сказано о режиме работы, или всё очень обобщённо? Потому что здесь важно вот что: работодатель может изменить условия только если это не противоречит письменным соглашениям, которые у тебя были - если в контракте было прописано полный удалённый режим как часть зарплаты или условий, у тебя больше шансов возразить. Если нет, ну да, придётся согласиться, но можешь попробовать поторговаться, может быть, 2 дня в офисе вместо 3, особенно если поднять вопрос про школу детей - многие работодатели довольно гибкие в этом, если ты их напрямую попросишь.
Настоящая проблема в том, что итальянское трудовое право не признает "выбор" по поводу удаленной работы, если она была предоставлена - работодатель обычно может вернуться к офисной форме, если сообщит об этом с предупреждением, разве что в твоем индивидуальном контракте не написано явно, что удаленная работа постоянна и неизменяема. Что может помочь - попросить профсоюз на предприятии или посмотреть свой КЗПП, есть ли там что-то про баланс жизни и работы (в многих контрактах есть пункты по этому поводу), либо договориться напрямую: иногда компании готовы сделать исключение, если ты нормально объяснишь ситуацию с детьми. Если совсем нет места для маневра, ну, к сожалению, придется согласиться, но хотя бы задокументируй письменный запрос, чтобы потом знать, куда обратиться, если дело ухудшится 🤷
Самый конкретный путь - письменно спросить у работодателя, существует ли действительно контрактное обязательство, гарантирующее тебе полный удаленный режим, или изменение входит в его полномочия. Это не так банально, как кажется: если в твоем индивидуальном контракте написано «работа в гибком режиме» и не «работа в гибком режиме до иного уведомления», у тебя есть более прочная база для возражений. Если же контракт размыт и просто говорит «режим работы по согласованию», то технически у компании широкие возможности.
При этом, если у тебя объективные потребности, связанные с маленькими детьми (школа на дому, нет бабушек-дедушек и так далее), можно попробовать договориться: много компаний гибче, чем кажется, если это хорошо им преподнести. Я знаю людей в своих кругах, которым удалось добиться 2 дней в офисе вместо 3 или разбросанного графика, просто задокументировав свои потребности. Это не обещание, но стоит попытаться, прежде чем все принимать.
Последний момент: проверь в коллективном договоре своей категории есть ли что-то про права родителей (отпуска, поддержка семьи). Иногда люди узнают только потом, что имеют права, о которых не знали. Если компания продолжит настаивать и у тебя действительно железобетонный контракт, тогда имеет смысл быстрая юридическая консультация, может быть, через профсоюз, если ты там состоишь.
Войдите, чтобы ответить.
