Мой начальник хочет, чтобы со следующего года мы все ходили в офис минимум 3 дня в неделю. Но у меня есть контракт, где оговорена удалённая работа. Может ли он просто так это изменить или я должен дать согласие?
Твой контракт обязателен - твой начальник не может просто так изменить место работы без твоего согласия. Это существенное изменение твоих условий труда. Если удалённая работа закреплена в контракте, ты можешь на неё ссылаться и не обязана автоматически приходить в офис.
Что тебе нужно сделать: напиши письмо своему начальнику или в отдел кадров и явно ссылайся на твой контракт. При этом будь вежлива, но чётка. Если твой работодатель хочет изменить условия, он должен предложить тебе письменное соглашение об изменении, которое ты подпишешь - или же нужно будет вести переговоры. Ты можешь и выдвинуть контрпредложение, например 1 - 2 дня в офисе в неделю, если тебе это подходит.
Если он упирается и просто говорит, что ты должна приходить: это уже изменяющее увольнение или вынужденное изменение твоих условий. В этом случае имело бы смысл проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или профсоюзом, чтобы разобраться со своей юридической позицией. Но в большинстве случаев уже ясный указание на твой контракт помогает начальнику понять, что это не так просто.
Войдите, чтобы ответить.
