Может ли работодатель требовать, чтобы я работала через WhatsApp по выходным?

Это зависит от твоего контракта и применимого законодательства. Если ты в Португалии, компания не может требовать работу по выходным, если это явно не включено в твой контракт и ты не получаешь компенсацию (в виде отгула или дополнительной оплаты). Португальский трудовой кодекс защищает право на еженедельный отдых, и WhatsApp или любая другая платформа это не меняет.

На практике часто всё неоднозначно: компания официально не говорит, что ты должен работать по выходным, но создаёт такие ожидания. Если видишь, что все отвечают на сообщения вне рабочего времени или есть неявное давление, стоит всё уточнить в письменном виде. Попроси у компании чёткое подтверждение, обязательна ли работа по выходным или это опционально. Если обязательна, у тебя есть право на компенсацию.

Если откажешься и потом последуют репрессалии (осуждение, увольнение, худшие рабочие часы), тогда у тебя могут быть основания для жалобы в ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) или даже в профсоюз. Но самый безопасный вариант - всё документировать и запросить ясность до того, как дойдёт до этого.

Главный вопрос вот в чём: тебе платят за это отдельно? Потому что по закону компания не может просто потребовать работать в выходные без компенсации, будь то через WhatsApp или лично. Если это происходит, собери всё в доказательства (скриншоты сообщений, время), и подумай о консультации с юристом по трудовому праву, потому что это может быть нарушением твоего гарантированного еженедельного отдыха.

Сохраняй все сообщения, которые компания отправляет по WhatsApp в выходные, потому что потом будет легче требовать компенсацию за переработки или доказать моральное давление, если это станет привычкой. Если в контракте не написано, что ты работаешь в выходные, то по закону они не могут этого требовать - ни с какой-либо компенсацией, ни без - это незаконно в любом случае.