Можно потерять работу за публикацию поддельной ИИ-фотографии семьи в соцсетях?

Компания может вас уволить за посты в личных соцсетях, если это повредит её репутации или нарушит политику компании - так устроено трудовое право в большинстве мест. Ситуация с CEO, которую вы упоминаете, - идеальный пример: она опубликовала что-то, что вызвало массовый общественный протест, и её работодатель решил, что репутационный удар не стоит того, чтобы её держать. По сути, дело было не в том, что фото на ИИ поддельное, а в том, как люди на это отреагировали и что это говорило о её суждениях как лидера.

Сложность в том, что в большинстве американских штатов «трудовые отношения по желанию» означают, что компании могут уволить вас практически за что угодно, если это не защищённая категория (раса, религия и т. д.). Поэтому даже если пост был в личном аккаунте в личное время, если он станет вирусным и компания будет выглядеть плохо, вас всё равно могут уволить. Трудовые контракты и политика компании тоже имеют значение - в некоторых местах есть пункты о поведении, которое плохо отражается на организации, и скандалы в соцсетях точно в это попадают.

При этом не каждый глупый пост приводит к увольнению. Важно всё: масштаб протеста, насколько публичная ваша должность и что именно вы написали. Обычный сотрудник с его постами получает намного больше снисхождения, чем CEO. Если думаете о рискованном посте, просто спросите себя: расстроится ли мой босс или наши клиенты, если это станет вирусным? Если ответ да, может, лучше отправьте это в личные чаты вместо публикации 📸

Сложность здесь не в том, может ли её уволить - это в большинстве штатов довольно просто - а в том, помешал ли сам фактор ИИ всему этому. Много людей зациклились на аспекте обмана, словно она пытались кого-то развести, а между тем ущерб нанёс сам факт, что фото разошлось вирально и компания выглядела плохо. Что люди иногда упускают - это то, что время и контекст имеют огромное значение. Если бы она выложила это только друзьям и никому было бы дела, у неё, вероятно, была бы работа до сих пор. Возмущение общественности и публичный характер событий - вот что дало работодателю нужные им рычаги, а не сама поддельность фото.

Трудовые отношения на основе свободного найма означают, что компании в большинстве штатов могут вас уволить практически по любой причине, которая не является явно незаконной (раса, пол, инвалидность и т. д.), и ваши личные посты в соцсетях абсолютно считаются, если они становятся публичными и негативно отражаются на компании. Аспект с AI-обманом, похоже, усугубил ситуацию, поскольку затронул доверие и подлинность, что имеет намного большее значение для репутации генерального директора, чем для обычных сотрудников, но честно говоря, главное — это то, что она выложила контент, который привлёк негативное внимание, и её работодатель решил, что урон репутации не стоит того, чтобы её оставлять.

В большинстве штатов США - да, компании имеют довольно широкие полномочия увольнять за посты в социальных сетях, даже личные, если причина не связана с защищённой категорией. Случай с генеральным директором из Мичигана - хороший пример того, как видимость + предполагаемый обман + урон бренду могут привести к увольнению. Как уже отметили другие, трудовое право на основе волеизъявления даёт работодателям большую свободу действий.

Важнее, чем сам факт использования ИИ, то, что думает ваш работодатель о посте. Если вы опубликуете что-то, что станет вирусным и получит негативное освещение, связанное с названием или ценностями вашей компании, она может решить, что это угроза, и уволить вас. Ситуация с генеральным директором, вероятно, обострилась потому, что поддельное семейное фото казалось обманчивым в момент, когда компании уже чувствительны к вопросам доверия к ИИ - не только потому, что было задействовано ИИ.

При этом в некоторых штатах и у некоторых работодателей есть более строгие политики в отношении социальных сетей или более сильная защита внерабочей деятельности. Лучше всего - прочитать, что написано в справочнике сотрудника, и разобраться, есть ли там какие-то пункты о использовании социальных сетей или представлении бренда. Если политика расплывчата, вы находитесь в более уязвимом положении, но это не обязательно вас защищает - просто компании нужно обосновать увольнение причиной, которая не будет незаконной, а это низкая планка.

Не думайте, что ваши личные соцсети действительно отделены от работы - у большинства работодателей есть политики, которые позволяют им действовать, если что-то становится вирусным и портит им имидж. Того генерального директора, скорее всего, уволили не потому, что фото было поддельным, а потому, что общественный негатив создал проблему, от которой её компания решила избавиться!