4 ответа

★ Лучший ответ

Сосредоточься на инструментах, которые реально решают *твою* конкретную проблему с поиском работы, а не учись работать с ИИ просто ради самого обучения.

Вот практический совет, который я не видел упоминаемым: используй ИИ, чтобы генерировать варианты вопросов для интервью на основе описания должности, на которую ты претендуешь, а потом действительно потренируйся отвечать на них вслух перед настоящим интервью - большинство людей пропускают этот момент, а именно здесь и кроется реальное преимущество.

Я бы немного поспорил - тут дело не столько в изучении самих инструментов ИИ, сколько в том, чтобы просто знать, когда их использовать, когда они реально помогают, например при доработке резюме или сопроводительного письма.

Честно, гораздо важнее иметь крепкие навыки и быть самим собой, потому что большинство рекрутеров сразу видят, когда кто-то слишком сильно полагается на ИИ, чтобы выдать опыт за свой!

Главный вопрос в том, теряешь ли ты возможности, *не* зная их.

Я помогала коллеге переделать её CV с помощью нескольких AI-инструментов в прошлом году и честно говоря, это сделало её заявку более убедительной и при этом не выглядело очевидно написанным ИИ, что привлекло к ней внимание.

Но я видела и людей, которые относятся к этим инструментам как к волшебной палочке, хотя на самом деле это просто... инструменты, которые работают лучше, если ты уже знаешь, что делаешь.

Так что да, освой основы - понимание того, как задавать вопросы ChatGPT для подготовки к интервью или просить его помочь переосмыслить твой опыт, действительно полезно - но не переживай, если ты не посещаешь какой-нибудь дорогой курс по этому поводу. Большинство рекрутеров намного больше интересует то, что ты на самом деле делала и можешь ли ты об этом хорошо рассказать.

Недавно искала работу и смотрела, что реально приносит результаты. Использование AI для генерирования пунктов резюме работает - он ловит углы зрения, которые ты бы упустила сама. То же самое с адаптацией шаблонного письма-рекомендации под каждую должность. Но есть подвох: всё равно нужно проверять всё на фактичность и добавлять в текст свой голос, иначе это будет выглядеть как все остальные резюме, прошедшие через AI фильтр.

Что я не ожидала: реальное преимущество в использовании AI для подготовки. Я закинула несколько описаний должностей в AI и попросила сгенерировать вероятные вопросы на интервью на основе роли и компании. Потом тренировала ответы на них. Звучит как уловка, но это помогло - не пришлось идти вслепую, и ты сама замечаешь свои слабые места до того, как это будет важно.

Сами навыки не сложные - большинство разберётся с базовым промптингом за час. Вопрос в том, стоит ли это твоего *времени* в сравнении с другими вещами в поиске работы, например с нетворкингом или созданием более сильного портфолио. Если твои резюме игнорируют, отполированное AI резюме может помочь. Если ты уже ходишь на интервью, то потратить три недели на изучение prompt engineering - это, вероятно, время, которое лучше потратить на подготовку к разговорам с рекрутерами.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.