Ich bin seit etwa 3 Monaten auf Jobsuche und ein Kollege von mir hat mir gesagt, dass es besser ist, in LinkedIn zu investieren, aber ich hatte immer mehr Erfolg mit Catho. Ich bin verwirrt, ob es sich noch lohnt, Catho aktuell zu halten oder ob es mittlerweile 2026 schon veraltet ist.
Schau, ehrlich gesagt denke ich, dass es von der Branche abhängt, aber LinkedIn ist heute viel stärker, um wirklich einen Job zu finden, besonders wenn du direkten Kontakt mit einem Recruiter willst. Catho funktioniert immer noch, aber ist limitierter - ich würde beide aktuell halten, ohne großes Drama zu machen, weil es kostet ja nichts, aber würde mehr Energie auf LinkedIn konzentrieren, wenn du schon seit 3 Monaten suchst.
Halte an beiden fest! Es ist nicht "entweder/oder", sondern wirklich "und/und". Catho mag weniger gehyped sein, aber es gibt da immer noch Leute, die rekrutieren, vor allem bei mittleren und kleineren Unternehmen, die nicht so sehr im LinkedIn-Hype mitgezogen haben. Der Vorteil ist, dass du auf Catho mit weniger Konkurrenz kämpfst - es gibt weniger Profile von Leuten, die da regelmäßig aktiv sind, also wenn du mit einem gut ausgefüllten Lebenslauf auftauchst, hebst du dich viel stärker ab.
Was ich häufig sehe, ist dass erfahrene Recruiter LinkedIn für aktive Suche nutzen (diese Sache mit Filtern, Leute finden, die wirklich suchen), aber viele Unternehmen posten Stellen auch auf Catho, weil das günstiger ist und Leute anzieht, die fokussierter sind. Das ist irgendwie komplementär geworden. Wenn du auf Catho vorher Erfolg hattest, gib das nicht auf - aber mach dich nicht verrückt danach, weil ja, auf LinkedIn ist das Rekrutierungsaufkommen viel größer und du bekommst direkten Kontakt zu Leuten, die gezielt suchen.
Investier jede Woche ein paar Minuten, um beide Profile zu aktualisieren, aber pack deine ganze Energie wirklich ins LinkedIn - customize dein Profil gut, aktiviere den Status "suche einen Job", verbinde dich mit Recruitern und Managern aus deinem Bereich. Und lass Catho nicht links liegen, weil da rollen immer noch gute Stellen rein, die sonst nirgendwo auftauchen!
Catho funktioniert weiterhin, aber ehrlich gesagt hat sich der Markt ziemlich verändert. Die meisten mittleren und großen Unternehmen, besonders die besser bezahlen, gehen direkt zu LinkedIn, weil dort das professionelle Netzwerk wirklich konzentriert ist. Bei Catho siehst du eher KMUs, regionale Unternehmen und einige aus spezifischeren Branchen.
Ich würde sagen, dass es ideal ist, beide Plattformen zu nutzen, aber den Hauptaufwand auf LinkedIn zu legen. Es ist nicht so, dass Catho veraltet wäre, es ist nur so, dass viele Recruiter bereits migriert sind. Es lohnt sich, ein solides LinkedIn-Profil mit anständigem Foto zu haben, eine aussagekräftige Zusammenfassung zu schreiben und auf die Angebote zu reagieren, die dort auftauchen - vielleicht sogar direkt Recruiter deiner Branche zu kontaktieren. Bei Catho lohnt es sich noch, deinen Lebenslauf zu aktualisieren, wenn du Zeit hast, aber ich würde sagen, dass das jetzt im Vergleich zu LinkedIn sekundär ist. Dann hat die Pandemie und Remote Work LinkedIn noch mehr zum Ort gemacht, wo wirklich etwas passiert, weil man viel besser sehen kann, wer wo arbeitet und wer wen kennt.
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