Muss ich LinkedIn in meinen Lebenslauf aufnehmen oder ist das redundant?

Füg es hinein, aber einfach - nur der Link oder @Username, ohne alle Informationen zu wiederholen, die ohnehin schon im CV stehen. Viele sehen LinkedIn als Ergänzung (Portfolios, Empfehlungen, berufliche Aktivität), nicht als Redundanz.

Das Wichtigste ist, dass dein LinkedIn-Profil aktuell ist, bevor du es in den Lebenslauf aufnimmst. Es bringt nichts, auf ein verlassenes Profil zu verlinken oder eines mit veralteten Informationen - das wirkt schlimmer, als gar nichts anzugeben.

Ob du es einbeziehen sollst oder nicht, hängt davon ab, wie dein Profil aussieht. Wenn es gut ausgefüllt ist, Empfehlungen hat, aktuelle Aktivitäten zeigt und ein anständiges Foto, dann füg es auf jeden Fall ein. Aber im CV brauchst du nichts Aufwändiges - eine Zeile mit der URL oder deinem @ reicht vollkommen aus. Niemand möchte die gleiche Beschreibung deiner Erfahrungen an zwei Stellen lesen.

Was wirklich zählt, ist, dass der Recruiter die Option hat zu klicken und tiefer reinzuschauen, wenn er möchte. Er kann deinen vollständigen Verlauf überprüfen, sehen, ob Leute dich kennen und dich empfehlen (das wiegt ziemlich schwer), und sich ein besseres Bild von deinem professionellen Stil machen. Aber wenn dein Profil seit Monaten leer ist, lass es lieber weg und zeig es erst, wenn du Zeit findest, alles zu aktualisieren.

Es gut, das LinkedIn-Profil einzufügen, aber es gibt da ein Detail, das keiner erwähnt hat: Vorsicht vor Unstimmigkeiten zwischen CV und LinkedIn. Wenn dein CV sagt, dass du von 2020 bis 2022 an einem Ort gearbeitet hast, und LinkedIn zeigt 2020 bis 2023, wirkt das schon seltsam. Personalvermittler überprüfen diese Informationen und es könnte den Anschein erwecken, dass du gelogen hast oder unorganisiert bist. Bevor du den Link hinzufügst, überprüfe alles gründlich.

Noch etwas: Wenn du ein LinkedIn-Profil hast, aber es ist relativ leer oder dein Profilbild zeigt dich von einer Geburtstagsfeier, ist es besser, es gar nicht erst im CV anzugeben. Die Person klickt dann, sieht, dass dort nichts vorhanden ist und das wirkt schlechter, als wenn du es gar nicht erwähnt hättest. Es macht mehr Sinn, ein Profil mit anständigem Foto, aktuellem Profil-Summary und mindestens den wichtigsten Erfahrungen auszufüllen. Dann kannst du einfach „@deineUsername" oder den direkten Link in deinen Kontaktdaten angeben, ohne zu übertreiben.

Die Leute haben recht, aber es gibt einen praktischen Aspekt: Wenn du deinen Lebenslauf per E-Mail oder über eine Recruiting-Plattform verschickst, wird der Link manchmal anklickbar und das macht es dem HR viel leichter. Aber wenn du es als PDF oder als geschlossenes Dokument verschickst, muss der Recruiter die URL kopieren und einfügen, und dann strengen sich manche gar nicht erst an. Der Trick ist, dein LinkedIn hinzuzufügen, ja, aber dafür zu sorgen, dass dein Profil immer mit deinem Lebenslauf synchronisiert ist - keine unterschiedlichen Daten, keine widersprüchlichen Informationen oder Jobbeschreibungen, die nicht übereinstimmen.

Die Frage ist nicht wirklich, ob es redundant ist oder nicht - es geht mehr darum, *wie* du es machst. Das LinkedIn nur hinzufügen um des Hinzufügens willen kann sogar schaffen, wenn das Profil vernachlässigt aussieht, aber die richtige Antwort ist, dass es sich lohnt, solange es keine faule Kopie deines Lebenslaufs ist. Die anderen haben schon das Offensichtliche gesagt (aktuell halten, nur einen Link setzen usw.), aber es gibt ein praktisches Detail, das den Unterschied macht.

Bevor du LinkedIn in deinen CV aufnimmst, öffne es in einem privaten Browser und schau, wie es einem Recruiter angezeigt wird. Du siehst nicht dein personalisiertes Titelbild, dein gut geschriebenes „Über mich", Empfehlungen und Aktivität - also dient LinkedIn wirklich zu diesem Zweck. Wenn dein Profil nur aus Basisdaten besteht, die du aus deinem CV kopiert hast, macht es nicht viel Sinn, den Link hinzuzufügen. Aber wenn du Empfehlungen hast, ein paar anständige Beiträge, oder zumindest ein „Über mich", das deinen Werdegang besser erklärt, dann ja - der Link ist Gold wert.

Eine Sache, die keiner erwähnt: die Formatierung des Links ist wichtig. Statt so etwas wie „LinkedIn: linkedin.com/in/dein-voller-name-hier" zu schreiben, schreib einfach nur den Username ohne die ganze URL (so wie „/dein-name"). Sieht auf dem Papier sauberer aus und Recruiter finden dich sowieso. Und ja, synchronisiere wirklich alles vorher - Daten, Unternehmen, alles. Ein Widerspruch zwischen deinem CV und deinem Profil ist für Recruiter ein großes Warnsignal.