Ich bin auf eine Stelle gestoßen, die mich wirklich interessiert, bei einem großen Unternehmen, aber ich bin mir nicht sicher, wie ich mich jetzt effektiv über LinkedIn bewerbe. Muss ich unbedingt deren Bewerbungssystem nutzen oder kann ich dem Recruiter eine Nachricht schreiben? Und sind Anschreiben immer noch wirklich notwendig oder schauen sich die Leute einfach nur den Lebenslauf an?
Das Ding ist, es hängt wirklich vom Kontext ab. Erstmal: Wie bist du auf die Stelle gestoßen - über Linkedins offizielles Bewerbungssystem oder hast du sie auf dem Profil eines Recruiters entdeckt? Denn wenn es ein echtes Job Posting mit dem Button „Bewerben" ist, würde ich sagen, nutze dieses System in erster Linie. Es ist nachverfolgbar, es ist dokumentiert, und der LinkedIn-Algorithmus schickt deine Bewerbung direkt in die richtige Pipeline. Dem Recruiter gleichzeitig eine Nachricht zu schreiben, warum nicht - aber so ein paar Tage, nachdem du appliziert hast, nicht davor. Sonst wirkst du wie jemand, der das normale Verfahren umgehen will, und das kann komisch rüberkommen.
Bei dem Anschreiben ist es ehrlich gesagt so: Viele Recruiter bei großen Unternehmen scrollen erst schnell über den CV, dann über das Cover Letter. Aber - und das ist wichtig - wenn du es sendest, dann muss es kurz und prägnant sein, nicht 500 Wörter generische Einleitung. Ein oder zwei Sätze, die zeigen, dass du das Unternehmen wirklich kennst und warum die Stelle zu dir passt, das macht den Unterschied. Wenn du Linkedins Bewerbungssystem nutzt, gibt es oft ein Feld „Begleitschreiben" - mach das gut, das ist deine Chance, dich von den anderen Bewerbern abzuheben, die es einfach leer lassen.
Hast du den Recruiter oder deinen zukünftigen Manager auf LinkedIn identifiziert, um zu sehen, ob es Gemeinsamkeiten gibt, die man nutzen könnte?
Auf LinkedIn im Jahr 2026 bleibt das offizielle Bewerbungssystem deine beste Option, weil es eine Spur hinterlässt und große Unternehmen das von dir erwarten - dem Recruiter einfach nur eine Nachricht zu schreiben, ohne das Formular zu nutzen, ist riskant und kann unprofessionell wirken. Aber wenn du wirklich einen Kontakt im Unternehmen hast oder den Recruiter kennst, dann ja, kombiniere beides: bewirb dich über das Formular UND schreib eine kurze persönliche Nachricht, um zu signalisieren, dass du dich beworben hast (keine klassische Bewerbungsschreiben, nur etwas Warmherziges und Kurzes). Bei den Bewerbungsschreiben ist es ehrlich gesagt so: Leute lesen sie, wenn sie kurz und relevant sind, aber keine ganze Seite - eine gut strukturierte Bewerbungsnachricht auf LinkedIn kann völlig ausreichen, oder ein Anschreiben mit maximal zwei, drei Zeilen, das zeigt, dass du dir das Angebot wirklich angeschaut hast.
Ich habe gesehen, dass große Unternehmen zuerst den Lebenslauf über ihr automatisiertes System durchsuchen, bevor ein Mensch sich das überhaupt anschaut, daher ist die offizielle Bewerbung wirklich notwendig. Aber was die vorherigen Antworten nicht so sehr erwähnen, ist, dass dir ein kurzer UND höflicher Nachricht helfen kann, wenn du einen direkten Kontakt hast (wie zum Beispiel der Recruiter über zwei Ecken) - nicht, um die Bewerbung zu ersetzen, sondern damit dein Profil auffällt, wenn sie filtern. Beim Anschreiben: ehrlich gesagt wird es bei großen Strukturen oft ignoriert, außer der Job verlangt explizit schriftliche Motivation.
Anmeldenzum Beantworten.
