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Ich würd das abhängig von der Situation machen - wenn der Arbeitgeber dich direkt fragt, dann antworte ehrlich, aber gib dir selbst einen realistischen Puffer nach oben. Wenn er nicht fragt, versuch erstmal rauszubekommen, was die Stelle wert ist und was andere in der Position verdienen, dann kannst du eine Spanne nennen statt einer fixen Zahl. So hast du mehr Verhandlungsspielraum und wirkst gleichzeitig nicht, als würdest du dich unterbieten wollen. 🤝
Die beste Strategie ist, erst mal nachzufragen, was die Spanne ist, die der Arbeitgeber im Kopf hat - dann bist du nicht der erste, der eine Nummer nennt und machst dich nicht selbst zum Opfer. Wenn er konkret nach deiner Vorstellung fragt und nicht ausweicht, nenne eine Zahl, die du realistisch rechtfertigen kannst (Erfahrung, Qualifikationen), aber eben mit dem Puffer nach oben, den der andere erwähnt hat. So lässt du Verhandlungsspielraum, ohne dich selbst zu bescheißen.
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