Ich bin im Juli nach 4 Monaten Elternzeitkarenz zur Arbeit zurückgekommen. Vor der Pause habe ich im Büro gearbeitet, aber jetzt sagt mein Unternehmen (ein Softwarehaus in Mailand), dass ich 5 Tage die Woche vor Ort sein muss. Ich habe um Homeoffice mindestens 2 - 3 Tage pro Woche gebeten, aber mir wurde gesagt, dass das nicht geht. Habe ich das Recht, darüber zu verhandeln, oder kann das Unternehmen das wirklich ablehnen?
Technisch kann das Unternehmen ablehnen, aber du hast das Recht zu fragen und zu verhandeln - besonders wenn du vor der Pause bereits remote gearbeitet hast. Das Gesetz garantiert dir kein Home-Office, aber das Thema Work-Life-Balance nach Elternzeit wird von Unternehmen immer häufiger berücksichtigt, besonders in Tech-Umfeldern wie eurem. Versuch es mit konkreten Argumenten (Produktivität, persönliche Umstände) statt mit Allgemeinplätzen, vielleicht schriftlich, damit es dokumentiert ist. Falls sie weiterhin nein sagen, hast du es wenigstens versucht - aber die Ablehnung ist leider nicht rechtswidrig.
Die Sache ist etwas differenzierter, als sie wirkt. Das Unternehmen kann deine Anfrage nicht einfach ignorieren: Du hast das Recht, Vereinbarungen zur flexiblen Arbeit zu fordern, besonders wenn du das schon vor der Pause gemacht hast. Was passiert, ist, dass sie dich dazu nicht per Gesetz verpflichten müssen, aber deine Frage ist legitim und sie sollten sie zumindest ernsthaft in Betracht ziehen. Wenn sie rundweg ablehnen ohne Diskussion, kannst du sie schriftlich fragen, welche konkreten Gründe es gibt - und hier liegt der Punkt, den die anderen zu wenig betonen: Dokumentiere alles per E-Mail.
Was viele nicht sagen: Die Ablehnung könnte vorgeschoben sein, wenn dahinter die Idee steckt, deine Elternzeit zu „bestrafen". Wenn nach deiner Rückkehr plötzlich Starrheit durchgesetzt wird, die es vorher nicht gab, besonders ohne solide technische Begründungen, könnte das eine Diskriminierung wegen Mutterschaft/Vaterschaft sein - und dann ändert sich die Situation grundlegend. Automatisch gewinnst du nicht einfach den Rechtsstreit, aber es ist ein Element, das deine Position schützt.
In der Zwischenzeit kannst du einen pragmatischen Gegenzug machen: Schlag eine Zwischenlösung mit konkreten Daten vor. Vielleicht ist „ich versuche 2 Tage im Home Office für einen Monat und wir schauen, wie es mit den Projekten läuft" schwerer abzulehnen als eine vage Anfrage. Wenn sie sich verschließen und keine seriösen Gründe geben, lohnt es sich, jemanden zu Rate zu ziehen, der sich mit Arbeitsverträgen auskennt (eine Anwaltskanzlei im Arbeitsrecht, Gewerkschaft, falls du Mitglied bist). Es ist kein Krieg, aber es ist wichtig, dich nicht unterkriegen zu lassen.
Wenn das Unternehmen dir ohne Diskussion nein sagt, ist der erste Schritt, deine Anfrage schriftlich einzureichen (per E-Mail) - so hast du eine Dokumentation. Dann kannst du dich an die zuständige Gewerkschaft wenden oder dir Rat bei einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei holen, denn nach einer Elternzeit können Unternehmen die Anforderungen der Work-Life-Balance einfach nicht ignorieren, auch wenn das Gesetz Home Office nicht automatisch garantiert.
Zunächst mal: Hast du vorher schon im Homeoffice gearbeitet oder warst du bereits im Büro? Das macht einen großen Unterschied in der Antwort. Wenn du bereits vor der Pause vor Ort gearbeitet hast, hat das Unternehmen mehr Spielraum, um das „wiederherzustellen", was war - aber es kann eine legitime Anfrage für Homeoffice trotzdem nicht einfach ignorieren. Das hängt viel davon ab, wie du sie presentierst.
Der Punkt, den die anderen nicht genug betonen: Du musst nicht einfach ein „Nein" akzeptieren. Du hast das Recht, formal (schriftlich, per Email) um eine Bewertung deiner begründeten Anfrage zu bitten - erklär ihnen, warum du das brauchst (Familienmanagement, Produktivität, was auch immer), nicht nur „ich möchte von zu Hause aus arbeiten". Wenn sie weiterhin ablehnen, ohne zu verhandeln, dann ist es wirklich der richtige Schritt, sich an deine Gewerkschaft oder an einen Arbeitsrechtler zu wenden, der dein Tarifwerk gut kennt. Viele Softwareunternehmen in Mailand denken gerade über Hybrid-Modelle nach, also ist das vielleicht gar nicht so eine starre Position, wie es auf dem Papier aussieht.
Anmeldenzum Beantworten.
