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Das italienische Arbeitsrecht verpflichtet dich nicht, deine Freizeit für Schulungen zu nutzen, wenn das nicht im Vertrag vorgesehen ist und nicht direkt mit deinen Aufgaben zu tun hat. Punkt. Wenn sie dir das nur mündlich aufzwingen, ohne irgendetwas Schriftliches, hat das null rechtliche Grundlage.
Ich habe so etwas Ähnliches vor Jahren in einer Tierklinik erlebt - der Besitzer wollte, dass wir alle sonntags morgens an kostenlosen Kursen zur Stressbehandlung bei Tieren teilnehmen. Wir Techniker waren ungefähr acht, ich habe das mit den anderen besprochen und am Ende hat er kapiert, dass er es vorschlagen kann, aber nicht erzwingen. Hätte er es im Anfangsvertrag reingeschrieben, wäre es vielleicht anders gewesen, aber selbst dann hätten wir eine Entschädigung verhandeln können. Das Problem ist, dass viele Arbeitgeber solche Sachen testen, weil sie hoffen, dass die Leute nicht wissen, wie die Regeln funktionieren.
Schau dir deinen Tarifvertrag an, weil es Branchen gibt, wo Fortbildung bereits vorgesehen ist, und in dem Fall ist vielleicht schon festgelegt, wie und wann man das macht. Falls nichts schriftlich festgehalten ist, lautet die Antwort nein. Du kannst höchstens selbst vorschlagen, die Schulung während der Arbeitszeit zu machen, oder verlangen, dass die Stunden bezahlt werden. Das ist keine dumme Frage, das ist das Mindeste.
Das hängt vom Vertrag ab, den du unterzeichnet hast, aber grundsätzlich nein, sie können dich nicht zwingen, in deiner Freizeit Schulungen zu machen, wenn das nicht ausdrücklich vorgesehen ist.
Wenn es zu deinen Arbeitsaufgaben gehört, muss das während deiner Arbeitszeit stattfinden.
Schau dir deinen Vertrag genau an und wenn du Zweifel hast, frag bei der Gewerkschaft oder bei einem Arbeitsrecht-Anwalt nach, denn es gibt da Ausnahmen und das variiert je nach Tarifvertrag deiner Branche ganz schön.
Unterschreib nichts, ohne es gründlich zu lesen - das ist der erste Fehler, den ich überall sehe. Weiterbildung in deiner Freizeit ist eine nervige Grauzone, weil technisch gesehen deine Freizeit dir gehört, aber Betriebsvereinbarungen können Klauseln enthalten, die sie verpflichtend machen. Schau dir deinen Arbeitsvertrag und die Tarifverträge deiner Branche an - wenn da nichts Schriftliches steht, das dir Kurse außerhalb deiner Arbeitszeit aufzwingt, kannst du ganz entspannt ablehnen.
Ich habe vor Jahren in einem Call-Center gearbeitet und die haben mich gebeten, abends Training auf der neuen Plattform zu machen. Ich habe nein gesagt, war meine Freizeit und der Vertrag sagte nix dazu. Sie haben insistiert, meinten, das wäre eine unverzichtbare Kompetenz für die Stelle. Dann hab ich genauer nachgeschaut und rausgefunden, dass es ein freiwilliges Angebot war - wenn ich das Formular mit dieser Klausel unterschrieben hätte, wäre es anders gelaufen. Ich musste nur sagen, dass sie das während der Arbeitszeit machen können, und fertig. Es ist wichtig, dass du weißt: Wenn es um Schulungen geht, die für deine Arbeit notwendig sind, sollte das Unternehmen sie während der Arbeitszeit bereitstellen, Punkt.
Wenn sie nach deinem Nein weiter nerven, schreib eine höfliche Mail, in der du um Klärung fragst, auf welcher vertraglichen Grundlage diese Anforderung basiert - so hast du eine schriftliche Spur. Wenn es etwas Allgemeines ist wie „Sprachkurse zur Weiterbildung", kannst du dich erlauben abzulehnen. Wenn es direkt mit deinen Aufgaben zu tun hat, dann ja, wahrscheinlich hätten sie recht, aber auch da sollte es während der Arbeitszeit stattfinden oder extra bezahlt werden.
Technisch gesehen kann dein Arbeitgeber dir keine Waffe an den Kopf halten, um dich zu zwingen, am Wochenende zu lernen, aber es hängt sehr davon ab, wie der Vertrag formuliert ist und vor allem, wie sehr du bereit bist, ohne Weiteres zu „kooperieren", ohne dir auf den Kopf treten zu lassen.
Als ich in einem Café arbeitete, wurde mir angeboten, einen Spezialisierungskurs für Kaffee zu absolvieren, und anfangs wirkte es freiwillig, aber dann wurde es praktisch zu einer versteckten Bedingung, um bei den Schichtrotationen nicht hinterherzuhinken.
Das Ärgerliche ist, dass diese Kurse oft unbezahlt sind und alles ziemlich nebulös bleibt: du wirst nie schwarz auf weiß lesen „du bist verpflichtet", aber der Druck ist da.
Wenn du sie wirklich nicht machen willst, haben sie offiziell nicht viel zu sagen, aber du musst auf die ungeschriebenen Konsequenzen am Arbeitsplatz vorbereitet sein.
Aber spricht dein Vertrag von "beruflicher Entwicklung" oder "kontinuierlicher Weiterbildung" auf vage Weise? Genau da steckt der Trick, denn viele Unternehmen nutzen generische Formulierungen, um dir zu verstehen zu geben, dass es "erwartet" wird in deiner Freizeit, auch wenn sie dich technisch nicht dazu zwingen können.
Ein praktischer Tipp, den niemand erwähnt: Lass es dir schriftlich per E-Mail bestätigen ("ich bestätige, dass die Schulung X während der Arbeitszeit stattfindet?"), so dass, wenn sie dann am Wochenende insistieren, du einen Nachweis hast von dem, was du beanstandet hast, und es nicht nur dein Wort gegen ihres bleibt.
Falls es einer dieser Kurse ist, der wirklich nur ihnen nutzt, nicht dir, dann kämpf dafür, ihn in die bezahlten Arbeitszeiten aufzunehmen.
Die Lösung ist einfach: Schau in deinen Vertrag, was dort über Schulungen steht, und wenn nichts von verpflichtenden Schulungen in deiner Freizeit geschrieben ist, kannst du das ohne Probleme ablehnen 💪 Falls dein Arbeitgeber trotzdem darauf besteht, dokumentier alles (E-Mails, Nachrichten), weil das eine Verletzung deines Ruherechts sein könnte. Im Zweifelsfall lohnt sich ein Termin bei einer Arbeitsrechtsanwältin, und das ist immer besser, als sich unterbuttern zu lassen.
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