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Das hängt vom Vertrag und der Unternehmensrichtlinie ab, aber generell sind sie nicht gesetzlich verpflichtet, dir das Gehalt zu erhöhen, nur weil du die Stelle wechselst. Was du aber machen kannst, ist verhandeln: Wenn die neue Position mehr Verantwortung mit sich bringt oder mehr Erfahrung erfordert, ist es völlig legitim, in diesem Gespräch eine Gehaltserhöhung zu fordern. Bevor du mit deinem Chef sprichst, informiere dich, wie viel andere in dieser Position in deiner Branche verdienen, und präsentiere deinen Fall mit Daten, nicht nur weil du „es verdienst". Wenn das Unternehmen ablehnt, bleibt zumindest dokumentiert, dass du es gefordert hast, und in Zukunft hast du ein Argument für eine Beschwerde.
Geh nicht davon aus, dass man dir automatisch eine Gehaltserhöhung gibt, nur weil du die Abteilung oder Position wechselst. Wichtig ist, dass du herausfindest, welches Standardgehalt für diese Position in deinem Unternehmen und auf dem Markt üblich ist, denn da liegt deine Verhandlungsmacht. Ich habe vor einiger Zeit die Position gewechselt und habe einfach akzeptiert, was mir angeboten wurde, ohne etwas zu recherchieren. Später bin ich dahintergekommen, dass Leute in der gleichen Position erheblich mehr verdient haben. Also war ich beim nächsten Mal besser vorbereitet und habe bekommen, was mir zustand. Wenn die neue Rolle mehr Verantwortung mit sich bringt oder mehr Erfahrung erfordert, hast du absolut das Recht, es zu fordern, aber bring konkrete Daten ins Gespräch mit.
Was in der Praxis normalerweise passiert, ist dass Unternehmen das Gehalt gleich halten, wenn der Wechsel horizontal ist (gleiches hierarchisches Niveau), aber wenn du wirklich in eine höhere Kategorie aufsteigst, sollten sie dir eine Anpassung anbieten. Mir ist mal etwas Ähnliches an einem Ort passiert, wo ich gearbeitet habe, und ich musste explizit um die Gehaltserhöhung bitten, bevor ich die neue Stelle akzeptiert habe, denn wenn du das nicht in dem Moment auf den Tisch bringst, ist es danach ziemlich schwieriger, das auszuhandeln. Der Schlüssel ist, dass du vorher weißt, wie viel jemand in dieser Rolle in deinem Unternehmen und außerhalb verdient, denn das gibt dir solide Argumente für das Gespräch mit der Personalabteilung.
Bevor du die neue Stelle annahmst, frag ausdrücklich nach, wie dein Gehalt ab dem Wechsel aussieht - setz nichts voraus. Ich hab diesen Fehler vor einer Weile gemacht, als man mir angeboten hat, ein größeres Projekt an meinem Arbeitsplatz zu koordinieren. Ich bin davon ausgegangen, dass es mit einer Gehaltserhöhung kommt, aber es stellte sich heraus, dass das Unternehmen mich auf dem gleichen Niveau halten wollte. Am Ende hab ich dann verhandelt und es war unangenehmer, als wenn ich das gleich am Anfang geklärt hätte. Wenn es ein echter Aufstieg ist (mehr Verantwortung, mehr Leute unter dir), macht es völlig Sinn, eine Anpassung zu fordern. Wenn es eine seitliche Bewegung auf der gleichen Hierarchieebene ist, dann ist es grauer, aber trotzdem kannst du argumentieren, wenn die neue Rolle mehr Skills oder Workload verlangt.
Die Realität ist, dass sie das können (und oft auch tun), ohne dazu rechtlich verpflichtet zu sein, aber das bedeutet nicht, dass du das einfach so akzeptieren solltest, ohne zu verhandeln. Was die anderen Kommentare nicht erwähnen, ist, dass deine Verhandlungskraft maximal *genau in dem Moment ist, in dem man dir die Stelle anbietet* - sobald du zusagst, ist es viel schwieriger, später um Erhöhungen zu bitten. Also ja, informiere dich über die Marktlöhne für diese Rolle, aber bedenk auch, dass es völlig legitim ist, eine Anpassung zu fordern, wenn der Wechsel mehr Verantwortung, längere Arbeitszeiten oder eine höhere Position mit sich bringt - auch wenn es nur eine bescheidene Erhöhung ist - bevor du zusagst.
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