Wie fordert man eine Gehaltserhöhung richtig an?
Man sagt, es gibt eine bessere Methode, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Was ist das für eine Methode? Hilft das wirklich?
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Es gibt wahrscheinlich keinen universellen Weg, der bei allen Arbeitgebern funktioniert - zu vieles hängt vom konkreten Unternehmen, vom Chef und der Marktlage ab. Aber es gibt einen Ansatz, der normalerweise besser funktioniert als einfach vorbeizukommen und zu fragen: Argumente im Voraus vorbereiten und den richtigen Moment wählen.
Der Sinn ist, dem Chef zu zeigen, dass du für das Unternehmen wertvoller geworden bist. Sammle Beispiele deiner Erfolge aus dem letzten Jahr oder zwei: Welche Projekte hast du abgeschlossen, welche Prozesse verbessert, welche Fehler verhindert. Wenn möglich, bewerte das in Geld - wie viel hast du dem Unternehmen gespart oder verdient. Schaue dir auch die Gehälter auf dem Markt in ähnlichen Unternehmen und Positionen an, damit du nicht den Mond forderst, sondern im Rahmen des Angemessenen bleibst.
Was den Zeitpunkt angeht - frage nicht nach einer Gehaltserhöhung in Hektik oder wenn das Unternehmen in einer Finanzkrise steckt. Besser wartest du auf einen Zeitraum, wenn das Unternehmen gut verdient, oder wenn du gerade ein großes Projekt beendet hast. Und vereinbare das Gespräch unbedingt vorher, statt deinen Chef im Flur zu erwischen - das erhöht die Chancen auf ein normales Gespräch statt auf Abwimmeln 😊
Ich denke, die Frage "gibt es einen besseren Weg" deutet auf so etwas wie eine Wunderpille hin, aber in Wirklichkeit hängt alles davon ab, wie sehr dein Chef dich braucht und ob das Unternehmen bereit ist, mehr zu zahlen. Ich habe einmal einfach eine Summe genannt, die mir fair erschien, basierend auf den Marktpreisen in meinem Bereich - und bin damit durchgekommen. Aber mein Freund hat in einer ähnlichen Situation das Gleiche versucht und bekam eine Absage, weil sein Unternehmen gerade keine Gehaltserhöhungen gewährte. Wahrscheinlich ist das Wichtigste, mit Zahlen und Argumenten zu kommen, nicht mit Emotionen, und den Moment zu wählen, wenn dein Chef nicht ohnehin schon unter Stress steht.
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