Also, mein Unternehmen hat mir seit 2024 vorgeschrieben, drei Tage die Woche ins Büro zu kommen, aber ich habe zwei kleine Kinder und die Schule ist in der Nähe von zu Hause. Vorher habe ich komplett von zu Hause aus gearbeitet. Gibt es ein Gesetz, das mich schützt, oder muss ich das einfach akzeptieren?
Das hängt von deinem Arbeitsvertrag und dem Tarifvertrag deiner Branche ab, aber generell kann der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen ändern, wenn er dich angemessen vorher informiert. Falls du besondere Anforderungen hast, wie die Betreuung von Kindern, solltest du formal eine Ausnahme oder spezifische Vereinbarungen je nach deinen familiären Bedürfnissen beantragen, vielleicht mit Bescheinigungen der Schule. Es gibt kein Gesetz, das dir verbietet, abzulehnen, aber direkt abzulehnen könnte dir Probleme bereiten, deshalb ist es besser, mit deinem Vorgesetzten oder der Gewerkschaft, falls es im Unternehmen eine gibt, zu verhandeln. Schau dir auf jeden Fall an, was dein Einzelarbeitsvertrag sagt: manchmal gibt es Klauseln, die dich schützen oder dir Spielraum geben.
Aber sagt dein Einzelvertrag etwas zu den Arbeitsbedingungen, oder ist alles nur generisch formuliert? Denn hier ist das Wichtigste, dass der Arbeitgeber die Änderung nur durchsetzen kann, wenn sie nicht gegen schriftliche Vereinbarungen verstößt, die du hattest - wenn in deinem Vertrag Vollzeit-Homeoffice als Teil der Vergütung oder der Bedingungen festgehalten war, hast du mehr Spielraum zum Einspruch. Ansonsten musst du es akzeptieren, aber du kannst versuchen zu verhandeln, vielleicht 2 Tage im Büro statt 3, besonders wenn du das Thema Schulen der Kinder ansprichst - viele Arbeitgeber sind da ziemlich flexibel, wenn du sie direkt danach fragst.
Dass das italienische Arbeitsrecht keine "Wahl" beim Homeoffice anerkennt, wenn es einmal gewährt wurde - der Arbeitgeber kann normalerweise zurückgehen, wenn er es mit Vorankündigung mitteilt, es sei denn, in deinem Individualvertrag steht ausdrücklich geschrieben, dass Remote Work dauerhaft und unveränderbar ist. Was dir helfen könnte, ist, die Betriebsgewerkschaft oder deinen Kollektivvertrag zu fragen, ob es etwas zur Work-Life-Balance gibt (viele Verträge haben Klauseln dazu), oder direkt zu verhandeln: manchmal sind Unternehmen bereit, Ausnahmen zu machen, wenn du die Situation mit den Kindern gut erklärst. Falls es wirklich keinen Spielraum gibt, bleibt dir leider nur, es zu akzeptieren, aber dokumentiere die schriftliche Anfrage zumindest, damit du weißt, wo du hingehst, wenn sich die Sache verschlimmert 🤷
Der konkreteste Weg ist, schriftlich beim Arbeitgeber nachzufragen, ob es wirklich eine vertragliche Vereinbarung gibt, die dir vollständiges Homeoffice garantiert, oder ob die Änderung in seine Befugnisse fällt. Es ist nicht so banal wie es klingt: Wenn in deinem Einzelarbeitsvertrag „Arbeit im agilen Modus" steht und nicht „Arbeit im agilen Modus bis zu weiterer Mitteilung", hast du solideren Boden zum Widerstand. Wenn der Vertrag aber vage ist und nur „Arbeitsmodus nach Absprache" sagt, dann hat das Unternehmen technisch gesehen großen Spielraum.
Das gesagt: Wenn du objektive Gründe hast, die mit kleinen Kindern zu tun haben (Schule zu Hause, keine Großeltern, sowas), kannst du versuchen zu verhandeln. Viele Unternehmen sind flexibler, als du denkst, wenn du es ihnen richtig präsentierst. Ich kenne Leute aus meinem Umfeld, die es geschafft haben, 2 Tage im Büro statt 3 zu bekommen, oder unregelmäßige Schichten, einfach indem sie ihre Bedürfnisse dokumentiert haben. Es ist keine Garantie, aber es lohnt sich, es zu versuchen, bevor du alles akzeptierst.
Letzter Punkt: Schau mal in deinem Tarifvertrag für deine Branche nach, ob es da was zu Elternrechten gibt (Elternzeiten, Familienunterstützung). Manchmal entdecken Leute erst später, dass sie Rechte haben, von denen sie nichts wussten. Falls das Unternehmen dann immer noch beharrt und du wirklich einen wasserdichten Vertrag hast, dann lohnt sich ne schnelle Rechtsberatung, vielleicht auch über ne Gewerkschaft, falls du Mitglied bist.
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