Ich habe einen Abschluss und jahrelange Erfahrung, aber es gibt eine Junior-Position bei einem Unternehmen, bei dem ich wirklich gerne arbeiten möchte. Ich bin besorgt, dass sie denken könnten, ich würde sofort wieder gehen oder dass ich verzweifelt bin. Sollte ich meine Qualifikationen herunterspielen?
Ich würde ehrlich sein, warum du es wirklich willst - also wenn du dich wirklich für die Mission des Unternehmens interessierst, das Team, oder etwas Bestimmtes lernen möchtest, statt nur die Karriereleiter hochzuklettern. Arbeitgeber verstehen das, Leute haben unterschiedliche Prioritäten. Nur klingen nicht verzweifelt oder so, als würdest du dich mit etwas Geringerem zufriedengeben, stell es als bewusste Wahl dar. Sie könnten immer noch befürchten, dass du abhaust, aber wenn du zeigst, dass du es dir überlegt hast und nicht einfach nur panisch einen Job brauchst, bringt das viel.
Spielen Sie Ihre Qualifikationen nicht herunter, das geht meist nach hinten los. Seien Sie einfach ehrlich in Ihrem Anschreiben - sagen Sie, dass Sie sich für die Stelle interessieren, weil Sie das Unternehmen reizt, die konkrete Arbeit, oder vielleicht wollen Sie nach Management wieder mehr praktische Arbeit machen oder was auch immer Sie zur Bewerbung bewogen hat. Die meisten Personalverantwortlichen verstehen das, Menschen wollen in verschiedenen Phasen ihrer Karriere unterschiedliche Dinge. Wenn sie trotzdem Angst haben, dass Sie abhausen, ist das deren Problem, aber ehrlich zu sagen, warum Sie den Job wollen, ist besser als so zu tun, als wären Sie verzweifelt oder weniger erfahren als Sie sind.
Das echte Risiko ist nicht, dass sie dich für überqualifiziert halten - es ist, dass *du* den Job eigentlich gar nicht willst, wenn du erst mal drin bist. Also dreh die Perspektive erst mal um. Bevor du dich bewerbst, sei brutal ehrlich mit dir selbst: Interessiert dich diese Rolle wirklich, oder bist du nur verzweifelt danach, dort zu arbeiten? Wenn es Letzteres ist, werden sie das im Interview merken. Wenn es Ersteres ist, dann lead damit.
So machst du's praktisch: Erwähne in deinem Anschreiben die Lücke kurz, aber rahm sie als bewusste Entscheidung ein. „Ich bin an einem Punkt angekommen, wo ich nach Rollen suche, die mir ermöglichen, mich auf Aspekt X der Arbeit zu konzentrieren" oder „Mich reizt der Ansatz eurer Firma zu Y, und in dieser Rolle kann ich dazu sinnvoll beitragen." Dann im Interview stellst du substanzielle Fragen zur eigentlichen Arbeit und zum Team - zeig, dass du durchdacht hast, was du Tag für Tag machst. Hiring Manager respektieren jemanden, der eine bewusste Entscheidung getroffen hat, auch wenn sie lateral ist, viel mehr als jemanden, der aussieht, als würde er sich damit zufriedengeben.
Ein Punkt, den die meisten übersehen: Schau dir an, ob es Platz gibt, um im ersten oder zweiten Jahr in etwas Größeres reinzuwachsen. Das kannst du direkt fragen: „Wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus, und wo landen Leute danach normalerweise?" Das signalisiert, dass du langfristig über die Firma nachdenkst, nicht nur versuchst, reinzuschlüpfen.
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