Worin unterscheiden sich ein Recruiter und ein Hiring Manager?

Das Wichtigste ist, dass Recruiter Menschen finden, die sich bewerben, während Hiring Manager diejenigen sind, die tatsächlich entscheiden, wer den Job bekommt. Das sind zwei völlig unterschiedliche Rollen im Einstellungsprozess, und es ist wichtig zu verstehen, mit wem du sprichst, um dein Vorgehen entsprechend anzupassen.

Recruiter sind im Grunde Talentjäger. Sie schauen sich Jobseiten an, LinkedIn, Empfehlungen und überall sonst, wo sie Kandidaten finden können, die zu dem passen könnten, was das Unternehmen braucht. Sie sichten Lebensläufe, führen erste Telefoninterviews, um zu prüfen, ob du überhaupt in die Nähe dessen kommst, was sie suchen, und geben dann die brauchbaren Kandidaten an die eigentlichen Entscheidungsträger weiter. Recruiter filtern die Bewerbungen, damit der Hiring Manager nicht unter tausend Bewerbungen begraben wird. Sie können intern sein (arbeiten für das Unternehmen) oder extern (arbeiten für eine Personalvermittlung), aber in beiden Fällen sind sie in der Phase der Kandidatensuche und Filtration tätig.

Hiring Manager sind die Personen, die für die offene Stelle verantwortlich sind und mit der Person arbeiten werden, die eingestellt wird. Das sind normalerweise der Abteilungsleiter oder Teamleiter. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, die den Recruiter passiert haben, sie wissen genau, welche Fähigkeiten und welche Persönlichkeit zu ihrem Team passen, und sie treffen die endgültige Entscheidung, wer das Angebot erhält. Wenn du mit dem Hiring Manager sprichst, sprichst du mit jemandem, der echte Macht hat und der glauben muss, dass du die Arbeit bewältigen kannst. Bei einem Recruiter geht es nur darum, ihm zu beweisen, dass es sich lohnt, dich weiterzuleiten; bei einem Hiring Manager geht es darum, ihm zu beweisen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.