Llevo dos meses buscando curro y acabo de pasar todas las fases de selección en una empresa de Madrid. El problema es que la oferta es presencial 5 días a la semana y yo necesito al menos 2-3 días desde casa porque tengo que cuidar a mi hijo pequeño. ¿Es el momento de pedirlo? ¿Cómo lo planteo sin que piensen que no estoy comprometido?
Plantéalo como una propuesta de productividad, no como una petición personal: "He visto que varias empresas del sector están ofreciendo flexibilidad remota porque mejora la concentración en tareas que requieren focus, y yo puedo garantizar que rindo más desde casa ciertos días de la semana". El timing es perfecto porque aún no has firmado nada, así que tienes poder de negociación. Lo importante es que lo digas con naturalidad durante la conversación sobre condiciones, sin parecer que es un ultimátum - algo como "¿hay posibilidad de negociar algo de flexibilidad?" funciona mejor que "necesito". Si dicen que no, al menos sabrás antes de aceptar el puesto, y si eres la persona que buscaban van a estar más dispuestos a ceder de lo que crees.
Antes de la entrevista final, averigua si ya hay gente en ese equipo trabajando remoto o si la empresa tiene política de flexibilidad en otros departamentos - si descubres que es posible, tienes más palanca que si lo pides como si fuera algo nunca visto. Cuando lo propongas, sé específico con los días (por ejemplo, martes a jueves en oficina) en lugar de dejar la negociación abierta, porque vago suena a que todavía no lo tienes claro. Lo que casi nadie menciona es el riesgo de que, si aceptan pero luego tú eres el único remoto en el equipo, acabes aislado o excluido de decisiones importantes - asegúrate de hablar sobre cómo se mantendría la comunicación y que no te conviertas en el empleado de segunda categoría. Y cuidado con plantear la necesidad de cuidar a tu hijo como razón principal; enfócate en que es una estructura que te permite entregar mejor resultados, porque algunos gerentes desconfían si sienten que el trabajo es secundario a otras obligaciones.
Dos meses de búsqueda te ponen en posición fuerte, no débil - ellos ya invirtieron tiempo en seleccionarte. Lo mejor es sacarlo en la última entrevista pero de forma directa y sin dramatizar: "Para que sea un encaje perfecto, necesitaría trabajar 2 o 3 días desde casa por cuidado familiar. ¿Es algo con lo que la empresa puede flexibilizar?" Sin excusas, sin justificaciones largas. Si dicen que no es posible, entonces ahí sí decides si lo tomas o no, pero al menos lo habrás planteado claro. Lo que mata las oportunidades es la ambigüedad después - llegar el primer día y empezar a pedir favores.
Iniciar sesiónpara responder.
