He visto un puesto que me interesa de verdad en una empresa grande, pero no estoy segura de cómo postularme de manera efectiva por LinkedIn ahora. ¿Hay que usar sí o sí su sistema de candidatura o puedo enviarle un mensaje directo al reclutador? Y además, ¿las cartas de motivación siguen siendo realmente necesarias o la gente solo mira el CV?
Lo que pasa es que realmente depende del contexto. Primero, ¿cómo encontraste el puesto - a través del sistema de candidatura oficial de LinkedIn, o lo viste en el perfil de un reclutador? Porque si es un job posting de verdad con el botón "Aplicar", yo diría que uses ese sistema como prioridad. Está registrado, está documentado, y el algoritmo de LinkedIn envía tu candidatura directamente al pipeline correcto. Mandar un mensaje directo al reclutador al mismo tiempo, por qué no, pero tipo unos días después de haber aplicado, no antes - si no corres el riesgo de parecer alguien que intenta saltarse el procedimiento normal, y puede sonar raro.
Sobre la carta de presentación, siendo honesto: muchos reclutadores en empresas grandes primero scrollean rápido el CV, después la cover letter. Pero - y esto es importante - si la envías, que sea corta y directa, no 500 palabras de introducción genérica. Una o dos frases que muestren que realmente conoces la empresa y por qué este puesto te va bien, eso sí cambia las cosas. Si usas el sistema de candidatura de LinkedIn, generalmente hay una sección "mensaje de acompañamiento" - hazlo bien, es tu oportunidad de destacar frente a otros candidatos que simplemente lo dejan en blanco.
¿Ya identificaste quién era el reclutador o tu futuro manager en LinkedIn, para ver si hay puntos en común que podríamos aprovechar?
En LinkedIn en 2026, el sistema oficial de candidatura sigue siendo tu mejor opción porque deja rastro y los RRHH lo esperan para las grandes empresas - mandar solo un mensaje al reclutador sin pasar por ahí es arriesgado, puede parecer fuera de lugar. Pero si realmente tienes un contacto en la empresa o conoces al reclutador, ahí sí, combina ambas: candídatate a través del formulario Y envía un mensajito personal para avisar que postulaste (no una carta de presentación clásica, solo algo cálido y breve). Sobre la carta de presentación, honestamente, la gente la lee si es corta y relevante, pero no una página completa - un mensaje de candidatura de LinkedIn bien armado puede ser más que suficiente, o una carta de dos o tres líneas máximo que demuestre que realmente revisaste la oferta.
La verdad es que he visto que las grandes empresas escanean primero el CV con su sistema automatizado antes de que un humano lo vea, así que pasar por la candidatura oficial es realmente necesario. Pero lo que las respuestas anteriores no mencionan mucho es que si tienes un contacto directo (tipo el reclutador en segundo grado), un mensaje corto Y cortés como complemento puede ayudar - no para reemplazar la candidatura, sino para que tu perfil se destaque cuando filtran. Sobre la carta, francamente en las grandes estructuras suele ignorarse, a menos que el puesto pida explícitamente motivación escrita.
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