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Asegúrate de que el contrato especifique tus horas de trabajo, qué zona horaria se espera que mantengas y si estás clasificado como empleado o contratista - ¡eso es lo que determina tus impuestos y beneficios! También revisa si intentan atraparte en una cláusula de no competencia demasiado amplia o si hay algo raro sobre la propiedad del equipo y la seguridad de datos.
Una cosa que la gente se pasa por alto: si realmente pueden despedirte sin estar en la misma ubicación o si hay una cláusula de indemnización vinculada a tu localidad. Me quemé una vez cuando una empresa en otra zona horaria me despidió con dos semanas de aviso y cero indemnización porque el contrato era vago respecto a las leyes laborales locales - resulta que debieron haberme dado mucho más, pero probar eso entre estados fue una pesadilla.
También vale la pena preguntar de entrada cómo manejan los cortes de internet o las fallas de equipo. ¿La empresa te proporciona la laptop, o usas tu propio equipo? ¿quién paga si tu configuración de oficina en casa causa una lesión? esos detalles suenan aburridos pero importan mucho más de lo que te imaginarías cuando algo realmente sale mal.
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