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★ Mejor respuesta
Yo haría eso dependiendo de la situación - si el empleador te pregunta directamente, entonces responde con honestidad, pero date a ti mismo un colchón realista hacia arriba. Si no pregunta, intenta primero averiguar qué vale el puesto y qué ganan otros en la posición, entonces puedes nombrar un rango en vez de un número fijo. Así tienes más margen de negociación y al mismo tiempo no pareces que quisieras ofrecerte por debajo. 🤝
La mejor estrategia es preguntar primero qué rango tiene el empleador en mente - así no eres el primero en tirar un número y no te pones en desventaja tú mismo. Si te pregunta de forma concreta por tu expectativa y no se esquiva, nombra una cifra que puedas justificar de manera realista (experiencia, cualificaciones), pero con el margen hacia arriba que el otro mencionó. De esta forma dejas espacio para negociar sin engañarte a ti mismo.
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