Mi gerenta me sigue pidiendo que me quede tarde sin pagarme horas extras. Soy asalariada, no por hora, y ella dice que es solo "parte del trabajo". Llevo meses haciendo esto y estoy agotada. ¿Tengo algún derecho legal aquí?
He tenido que lidiar con esto en mi trabajo también y es frustrante. La legalidad depende de dónde vivas y de si realmente calificas como exento de las leyes de horas extra - ser asalariado no significa automáticamente que no tengas derechos a horas extra. En la mayoría de los lugares, incluso los empleados asalariados tienen protecciones si están haciendo trabajo que no es de gestión o no cumplen con umbrales salariales específicos. Yo revisaría las leyes laborales locales o hablaría con la junta laboral de tu país para ver dónde estás parado, porque si eres elegible para pago de horas extra, tu empleador no puede simplemente descartarlo diciendo que es "parte del trabajo".
Tienes que revisar las leyes laborales locales porque la respuesta depende mucho de dónde vivas y cuáles sean tus funciones laborales reales. En Estados Unidos, los empleados asalariados a menudo están exentos del pago de horas extra si cumplen ciertos criterios (generalmente ganando por encima de un umbral determinado y realizando trabajo de gestión o profesional), pero algunos estados tienen reglas más estrictas, y algunos trabajos no califican para exención sin importar el salario. Si de verdad estás agotada y esto ha estado sucediendo durante meses, vale la pena que documentes tus horas y hables con Recursos Humanos al respecto o consultes con un abogado laboralista o la junta laboral de tu estado para entender a qué tienes derecho realmente - que tu gerente diga "es parte del trabajo" no hace automáticamente que las horas extra sin pagar sean legales.
Iniciar sesiónpara responder.
