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★ Mejor respuesta
Depende mucho de tu contrato laboral y de los convenios colectivos vigentes. En principio, tu empleador no puede simplemente convertir las horas extras en dinero si tienes legalmente derecho a tiempo libre, especialmente si trabajas a tiempo completo. En muchos sectores y convenios colectivos está incluso explícitamente regulado que las horas extras deben compensarse con tiempo libre. Lo más importante: revisa tu contrato o pregunta en tu sindicato si eres miembro.
Pero hay excepciones. En algunos ámbitos (por ejemplo en puestos de dirección o en ciertos sectores) es posible el pago en lugar de tiempo libre, si eso fue acordado por escrito. Aunque lo hayas hablado con tu jefe, lo ideal sería que quedara documentado. No puedes simplemente renunciar verbalmente y después tener problemas. Si tienes la sensación de que algo no está bien, vale la pena que revises tus documentos o que hagas una llamada rápida a tu sindicato o a un abogado laboralista.
Lo complicado: mucha gente acepta un pago sin saber que en realidad no tiene por qué hacerlo. Tienes un derecho real al descanso, y eso no se puede simplemente reemplazar con dinero, al menos no si el empleador te lo impone en contra de tus intereses.
No te puedes embolsar las horas extra simplemente en lugar de tomarte tiempo libre - el empleador no puede obligarte a eso unilateralmente. Pero bueno: si tú mismo pides que te paguen y tu jefe está de acuerdo, puede funcionar, siempre y cuando después te quede suficiente descanso. Lo importante es que no renuncies a tus tiempos de descanso, que están protegidos por ley - compensación de horas extra o no. Lo mejor es dejar constancia por escrito de lo que se acordó, si no después se vuelve complicado.
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