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★ Mejor respuesta
Depende de tu contrato y de la ley laboral de tu país, no realmente de la antigüedad. Si el teletrabajo está inscrito en tu contrato o si tu empresa lo propuso en acuerdo colectivo, no pueden simplemente prohibirlo de la noche a la mañana, ni siquiera después de 3 años. En Francia por ejemplo, una vez que está establecido, es más difícil retirarlo sin negociación. Pero si era solo una tolerancia informal, tienen más flexibilidad. Verifica tu contrato y los acuerdos de tu empresa, o contacta a los tribunales laborales si te parece sospechoso.
El asunto es que no tienes un "derecho adquirido" al teletrabajo solo porque lo hayas hecho durante 3 años. Lo que realmente cuenta es si era una obligación contractual, un acuerdo por escrito, o simplemente una tolerancia del empleador. Si era solo una práctica sin formalizarse en el contrato o en un acuerdo colectivo, pueden teóricamente dejarlo de un día para otro (aunque es un poco de mala fe). Después, depende de tu derecho laboral según el país - algunos lugares ofrecen más protecciones que otros una vez que se establece una práctica. Mi consejo: mira exactamente qué dice tu contrato y pregúntate si el teletrabajo se formalizó en algún lugar más allá del "vale, hazlo desde casa".
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