¡Tu jefe puede hacerlo, sí! Lamentablemente, legalmente no es tan simple como "he estado trabajando dos años desde casa, así que ahora es mi derecho". La regulación del teletrabajo fue una concesión voluntaria del empleador, no una promesa contractual para siempre - si no está explícitamente establecida en tu contrato de trabajo o en un acuerdo colectivo de empresa. ¡Pero eso no significa que estés completamente indefenso!
Lo que deberías hacer ahora: revisa tu contrato de trabajo y pregunta si existe un acuerdo colectivo sobre teletrabajo. Si lo hay, las cosas podrían ser diferentes. Si no, puedes hablar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos - de manera objetiva, no de forma agresiva. Expliquen vuestra situación (tiempos de desplazamiento largos, la situación de vivienda ha cambiado) y pregunten si se puede encontrar una solución. Muchos jefes son más flexibles si les preguntas educadamente, en lugar de simplemente aceptar un no. Quizás se pongan de acuerdo en dos días en lugar de tres, o en días más flexibles.
Si nada funciona y realmente tienen que viajar distancias muy largas, el sindicato o una representación obrera podrían ayudarte - pero sin una base contractual, lamentablemente tu margen de maniobra es limitado. Lo siento, ¡pero así es la realidad legal!
