Hace dos meses que empecé en un trabajo nuevo y el patrón me dijo que me daba el contrato "después". Después de todo este tiempo, todavía no tengo nada escrito. ¿Tengo derecho a exigir una copia firmada del contrato o es legal que no me lo dé?
Espera, ¿literalmente nunca te mostró nada firmado en dos meses? Tienes todo el derecho de exigir una copia del contrato - es obligación legal del patrón proporcionártela, firmada por ambas partes. Si sigue demorando, considera contactar a la Autoridad para las Condiciones del Trabajo o un sindicato, porque trabajar sin contrato escrito es una señal de alerta.
Tienes todo el derecho de exigirlo, sí - el patrón está obligado por ley a entregar una copia firmada del contrato, no es opcional. Dos meses sin nada por escrito es demasiado raro, así que manda un correo formalizando la solicitud (déjalo registrado), y si sigue dando largas, acude a la delegación regional de trabajo o a un abogado laboral para no quedarte desprotegida.
Pero déjame aclarar un detalle importante: legalmente, el patrón está obligado a darte una copia del contrato firmado por ambas partes. Esto no es opcional ni depende de su voluntad. Ahora, la cuestión es cómo proceder sin crear tensión innecesaria, porque dos meses de retraso es efectivamente mucho tiempo.
La forma más segura es que hagas un pedido formal por escrito - preferiblemente por correo electrónico, para que quedes con registro - donde simplemente solicites la copia firmada del contrato. No necesita ser agresivo, tipo "tienes obligación legal", pero debe ser claro y específico: "Te solicito la copia firmada de mi contrato de trabajo, conforme se acordó." Si continúa demorando o rehúsa, ahí sí tienes motivo para escalarlo ante la Autoridad para las Condiciones del Trabajo o buscar orientación en una entidad de defensa del trabajador. Pero en la mayoría de los casos, un correo simple resuelve - a veces la gente solo olvida o cree que no hay prisa.
Una cosa: aprovecharía para verificar si hay algo firmado al menos por tu parte. A veces hay documentos de adhesión o recibos de entrega que prueban la relación laboral, aunque el contrato formal esté retrasado. Aun así, insiste en la copia completa.
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