Estoy en proceso de solicitar empleo en varias empresas y casi todas hablan de un modelo híbrido. En algunas dicen que deben ser 2 días a la semana, en otras 3-4. ¿Cómo es eso en la práctica según vuestra experiencia? ¿Termina siendo más al final cuando uno empieza?
He descubierto que hay que distinguir entre lo que dice el contrato y lo que realmente pasa. En mi caso fue así: contractualmente eran 2 días presenciales, pero en los primeros meses iba más seguido automáticamente, porque quería conocer a la gente y todas las reuniones de onboarding fueron presenciales. Después de medio año se normalizó.
El problema es más bien que algunos jefes o equipos expanden los tiempos cuando hay mucho trabajo o cuando empiezan proyectos nuevos. Ahí rápidamente se habla de "tenemos que trabajar juntos en esa feature" y de repente vuelven a ser 3 o 4 días. Algunas empresas son honestas y dicen desde el principio que serán más bien 3 que 2 - en otras simplemente se va sumando con el tiempo.
Lo que puedes hacer: pregunta concretamente en las entrevistas qué tan flexible es realmente. No solo "2 días a la semana", sino si también lo dicen cuando las cosas se ponen apretadas, o si esos días están realmente escritos en piedra. E intenta averiguar si hay gente que lleva trabajando ahí tiempo - ellos te pueden decir directamente cómo maneja la empresa esto. Algunos equipos se ciñen estrictamente, otros no.
Depende mucho de la empresa y del sector - algunos realmente se atengan a eso, otros van subiendo los días de todas formas cuando hay estrés o llegan personas nuevas. En muchas empresas el modelo híbrido es más bien una directriz que una ley estricta, y qué tan flexible es realmente al final lo descubres a menudo solo cuando trabajas ahí. Mi consejo: pregunta en las entrevistas de trabajo concretamente cómo funciona en la práctica y si los días son fijos o si las excepciones son lo normal - así ya sabes de antemano en qué te estás metiendo 😊
Mi observación es que muchas empresas ni siquiera saben lo que quieren. Lo que dice el contrato es una cosa, pero luego llegan fases de proyectos, nuevos jefes o "necesitamos más colaboración" y de repente resulta que tiene que ser tres o cuatro días. Especialmente al principio se suele pedir más, porque "aún hay que capacitarte" y deberías estar presente.
El problema: muchas veces te das cuenta cuando ya estás ahí. Algunas empresas son honradas y te lo dicen temprano si se vuelve más flexible, otras simplemente te lo cuelan. Si el puesto es crítico para ti, yo preguntaría concretamente cómo ha sido realmente en los últimos dos años, no lo que te dice el de RRHH en la entrevista, sino cómo ha funcionado de verdad. Si conoces a alguien que trabaja allá, pregúntale.
Regla práctica realista: cuenta con al menos un día más de lo que se ha acordado. Si son 2 días en el contrato, planifica para ti mismo con 3. Así no te sorprenderás y podrás firmar tranquilo.
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