Acabo de empezar a buscar trabajo y noto que muchas ofertas vuelven a exigir presencia en la oficina, aunque hace dos años era completamente diferente. ¿Me sigue valiendo la pena como especialista en IT apuntar solo a posiciones remotas, o debería ser más flexible? ¿Alguien ha tenido experiencias similares últimamente?
¿Cuánta importancia le das a la flexibilidad en tu día a día, o realmente necesitas trabajar completamente remoto?
El tema se ha vuelto bastante mixto, la verdad. Muchas empresas han vuelto al modelo híbrido o al menos exigen días presenciales. Pero específicamente en el sector IT sigue habiendo muchas empresas que son remote-friendly, sobre todo en posiciones especializadas o en grandes empresas tecnológicas. El trabajo completamente remoto nunca fue la expectativa estándar, y ahora simplemente se vuelve más realista. Las oportunidades son menos que en 2024, sí, pero no dramaticamente peor. Si solo buscas puestos puramente remotos, reduces significativamente tus opciones. Los modelos híbridos, en cambio, están muy extendidos.
Mi consejo: sé estratégicamente flexible. No te cierres artificialmente al full remote, sino que también considera modelos híbridos - a veces 2-3 días en la oficina pueden seguir siendo muy llevaderos, dependiendo de dónde esté el empleador. Si una posición es buena en otros aspectos y quizás tienes que ir una vez a la semana, muchas veces no es un motivo de rechazo. Por otra parte: si una empresa ofrece remoto, tómalo como un plus. Tus habilidades en IT son lo fundamental, no la ubicación del trabajo - esto no debería ser la pregunta principal, sino más bien un añadido al momento de decidir.
La tendencia definitivamente está regresando a modelos híbridos o presenciales, especialmente en las grandes empresas - se nota por todas partes. Pero como especialista en IT, todavía tienes mejores oportunidades que otras sectores, porque tu know-how es demandado. Yo diría que mantengas la mente abierta para lo híbrido, pero tampoco descartes los trabajos 100% remotos - todavía existen, y algunas empresas se aferran a eso. Si solo quieres remoto, se pone más difícil, pero no es imposible.
No vería eso en blanco y negro, especialmente en IT todavía tienes muchísimas más opciones que en otros sectores, y muchas empresas buscan específicamente candidatos remote para roles especializados. En lugar de limitarte a un sí o no, podrías filtrar deliberadamente empresas que hacen pública su política de remote work y la documentan - muchas tech companies lo tienen claramente regulado en su sitio web o en las ofertas de empleo. A la hora de presentar tu candidatura, entonces sé honesto sobre lo que te importa: si buscas flexibilidad total o si puedes vivir con algunos días de oficina al mes. Eso te ahorra decepciones después y muestra que eres realista.
¿Ya pensaste si quizás preferirías una mezcla de ambas? 🤔
Bueno, también noto en mi entorno que los trabajos puramente remotos se han reducido, pero honestamente para la gente de IT eso no es un problema enorme. Ahí sigues teniendo muchas más opciones que alguien en otros sectores. La presión no es tan alta como antes, pero hay bastantes empresas que todavía ofrecen remote - especialmente en empresas más pequeñas, startups o cuando se trata de posiciones especializadas.
Mi consejo: también mira las posiciones híbridas, que pueden ir desde 2-3 días en la oficina hasta completamente flexible. Lo chulo es que con habilidades de IT muchas veces puedes negociar después, si realmente les eres valioso 😅 No te obsesiones buscando solo remote completo - eso podría cerrarte buenas posiciones. Con un enfoque más abierto encuentras mucho más rápido algo que te encaje.
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