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★ Mejor respuesta
Mejor no mencionar nada y discutir el salario en las negociaciones, cuando el empleador ya está interesado. Si pones una cifra en el CV, o la inflas y asustas, o la subestimas y pierdes dinero. Además, el salario muchas veces depende de las condiciones específicas, de cómo vaya la entrevista y de cuánto realmente te necesiten - es imposible prever todo eso en un documento.
Todo depende de a quién le apuntes. Si es una pequeña empresa o un startup, donde el departamento de HR a menudo es también el encargado de contratación, perfectamente pueden descartar tu CV basándose en tus expectativas salariales - simplemente para no perder tiempo en negociaciones si el presupuesto no encaja. Las grandes corporaciones suelen ignorar ese campo y de todas formas te harán una oferta según su escala. Por eso es más seguro callarse, sólo si tienes tiempo y paciencia para negociaciones largas.
El principal problema es que los reclutadores a menudo ven el silencio como una disposición a "negociar" sobre cualquier cosa. A veces esto los empuja a ofrecer menos de lo que podrían, simplemente porque no has marcado límites. Si el empleador te pregunta directamente en la entrevista y das un número sin seguridad, eso será peor que si lo hubieras pensado de antemano. Es mejor tener una respuesta lista: "Me oriento por el mercado en esta área - para mi experiencia y responsabilidades es aproximadamente [rango] mil" - suena profesional y no cierra la puerta a las negociaciones.
Si finalmente decides indicarlo - escribe no una suma exacta, sino un rango con margen hacia arriba. Así das un punto de referencia y no pierdes en las negociaciones.
Yo indicaría un rango en lugar de una cifra exacta, así la empresa entiende de inmediato si tu salario esperado entra en su presupuesto y no pierde tiempo en negociaciones si es incompatible.
En la práctica, mucho depende de la etapa de selección: si la empresa publica la oferta con un rango salarial indicado, mencionar tu rango en el currículum a menudo se ignora, pero si la oferta no tiene sueldo especificado, tiene sentido dar a conocer tus expectativas. Intenta indicar no una suma abstracta, sino una fórmula: por ejemplo, «salario + bonificaciones por logros» u «sueldo base + porcentaje de proyectos» - así evitas discusiones sobre cifras específicas y enseguida demuestras cómo piensas sobre la compensación, en lugar de simplemente pedir dinero.
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