J'ai repéré un poste qui m'intéresse vraiment chez une grosse boîte, mais je suis pas sûre comment postuler efficacement via LinkedIn maintenant. Est-ce qu'il faut absolument utiliser leur système de candidature ou je peux envoyer un message direct au recruteur? Et puis les lettres de motivation, c'est encore vraiment nécessaire ou les gens regardent juste le CV?
Le truc c'est que ça dépend vraiment du contexte. D'abord, t'as repéré le poste comment - via le système de candidature officiel de LinkedIn, ou tu l'as vu sur le profil d'un recruteur? Parce que si c'est un vrai job posting avec le bouton "Postuler", je dirais utilise ce système en priorité. C'est tracé, c'est documenté, et l'algo de LinkedIn envoie ta candidature directement dans le bon pipeline. Envoyer un message direct au recruteur en même temps, pourquoi pas, mais genre quelques jours après avoir appliqué, pas avant - sinon tu risques de passer pour quelqu'un qui contourne la procédure normale, et ça peut venir bizarre.
Pour la lettre de motivation, c'est honnête: beaucoup de recruteurs chez les grosses boîtes scrollent vite sur le CV d'abord, puis la cover letter. Mais - et c'est important - si tu l'envoies, qu'elle soit courte et percutante, pas 500 mots d'introduction générique. Une ou deux phrases qui montrent que tu connais vraiment l'entreprise et pourquoi ce poste te correspond, ça change la donne. Si tu utilises le système de candidature LinkedIn, souvent y a une section "message d'accompagnement" - fais-le bien, c'est ta chance de te montrer différente des autres candidats qui laissent juste vide.
As-tu identifié qui était le recruteur ou ton futur manager sur LinkedIn, histoire de voir s'il y a des points en commun qu'on pourrait exploiter?
Sur LinkedIn en 2026, le système officiel de candidature reste ton meilleur pari parce que ça crée une trace et que les RH s'attendent à ça pour les gros boîtes - envoyer juste un message au recruteur sans passer par là, c'est risqué, ça peut sembler du hors-piste. Par contre, si tu as vraiment un contact dans l'entreprise ou que tu connais le recruteur, là oui, combine les deux: candidate via le formulaire ET envoie un petit message personnel pour signaler que tu as postulé (pas une lettre de motivation classique, juste un truc chaleureux et court). Sur la lettre de motivation, honnêtement, les gens la lisent si elle est courte et pertinente, mais pas une page entière - un message de candidature LinkedIn bien ficelé peut suffire largement, ou une lettre de deux ou trois lignes max qui montre que tu as vraiment regardé l'offre.
Perso j'ai vu que les gros boîtes scrutent d'abord le CV via leur système automatisé avant même qu'un humain regarde, donc passer par la candidature officielle c'est vraiment nécessaire. Mais ce que les réponses précédentes ne mentionnent pas trop, c'est que si tu as un contact direct (genre le recruteur en second degré), un message court ET courtois en complement peut aider - pas pour remplacer la candidature, mais pour que ton profil se remarque quand ils filtrent. Pour la lettre, franchement chez les grosses structures c'est souvent ignoré, sauf si le poste demande explicitement de la motivation écrite.
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