La préparation des collations et des activités avant le début de votre journée de travail fait une énorme différence. Mettez en place une station de collations la veille ou tôt le matin avec des choses qu'ils peuvent attraper eux-mêmes - crackers, fruits, yaourt, tout ce qui ne nécessite pas vos mains. Pareil pour les activités : ayez une rotation de choses qui captent vraiment leur attention pendant des périodes de temps. Pour mes enfants du même âge, c'était un mélange de jeux de construction, de coloriages avec des nouveaux marqueurs (la nouveauté aide), d'applis éducatives, et du temps dehors si le temps est décent. Ce n'est pas de la négligence que de leur offrir une heure de jeu concentré au lieu d'une interaction constante.
Pour les appels spécifiquement, soyez honnête avec votre équipe à ce sujet. La plupart des gens comprennent maintenant et ne seront pas dérangés par du bruit de fond avec les enfants occasionnellement. Planifiez vos appels les plus importants pendant leurs moments les plus calmes si possible - c'est généralement tout de suite après qu'ils mangent ou pendant une heure calme établie. Les casques antibruit aident aussi, et vous pouvez vous mettre en sourdine pendant les parties d'écoute. L'autre chose qui a marché pour nous, c'était de fixer une limite visuelle qu'ils comprennent, comme une porte spécifique fermée qui signifie « ne m'interromps pas sauf si c'est une urgence », et garder les urgences vraiment définies (du sang, un feu, une vraie douleur - pas l'ennui).
La partie la plus difficile est d'accepter que ce ne sera pas parfait. Certains jours seront du chaos et vous devrez reprogrammer des choses, et c'est juste la réalité de cette configuration. Mais avoir des structures claires - des heures de collations prévisibles, des activités préparées, et des attentes réalistes de la part de votre employeur - réduit les combats constants des feux réactifs. Vous trouverez votre rythme.
