Ton chef peut tout à fait le faire, oui ! C'est malheureusement pas aussi simple juridiquement que « je l'ai fait pendant deux ans, donc maintenant c'est mon droit ». L'arrangement du télétravail était une concession volontaire de l'employeur, pas une promesse contractuelle à vie - si ce n'est pas explicitement mentionné dans ton contrat de travail ou dans un accord d'entreprise. Mais ça ne veut pas dire que tu es complètement démunie !
Ce que tu devrais faire maintenant : vérifie ton contrat de travail et demande s'il existe un accord d'entreprise sur le télétravail. Si oui, ça pourrait changer les choses. Sinon, tu peux discuter avec ton chef ou le service RH - pas de façon combative, mais de manière objective. Expliquez votre situation (trajet très long, votre situation personnelle a changé) et demandez s'il y a une solution possible. Beaucoup de chefs sont plus ouverts si on demande poliment plutôt que d'accepter juste un refus. Peut-être que vous vous mettrez d'accord sur deux jours au lieu de trois, ou des jours plus flexibles.
Si vraiment rien n'avance et que vous devez faire de très longs trajets, le syndicat ou un délégué du personnel pourraient t'aider - mais sans base contractuelle, tes possibilités sont malheureusement limitées. Désolé, mais c'est la réalité juridique !
