6 réponses
★ Meilleure réponse
La loi italienne ne t'oblige pas à faire de formation pendant ton temps libre si ce n'est pas prévu dans le contrat et si ça n'est pas directement lié à tes responsabilités. Point. Si on te l'impose verbalement sans rien d'écrit, ça n'a zéro fondement légal.
J'ai vu un truc similaire se passer dans une clinique vétérinaire il y a des années - le proprio voulait que tout le monde participe à des cours sur la gestion du stress animal le dimanche matin, gratis. Nous les techniciens on était genre huit, j'ai soulevé la question avec les autres et à la fin il a compris qu'il pouvait proposer, ouais, mais pas obliger. S'il l'avait mis dans le contrat initial, peut-être que ça aurait été différent, mais de toute façon on aurait aussi pu négocier une compensation. Le truc, c'est que plein de patrons testent le terrain avec ces trucs-là justement parce qu'ils espèrent que les gens ne sauront pas comment ça marche.
Regarde ton contrat collectif de catégorie parce qu'il y a des secteurs où la formation continue est déjà prévue, et dans ce cas peut-être que c'est déjà spécifié comment et quand la faire. Si c'est écrit nulle part, la réponse c'est non. Tu peux toujours proposer toi-même de la faire pendant tes heures de travail ou demander qu'on te paie ces heures. C'est pas une question débile à poser, c'est le minimum.
Ça dépend du contrat que tu as signé, mais en général non, ils ne peuvent pas t'obliger à faire de la formation sur ton temps libre si ce n'est pas explicitement prévu.
Si c'est quelque chose qui rentre dans tes fonctions de travail, ça doit se faire pendant les heures de travail.
Vérifie bien ce que tu as signé et si tu as des doutes, demande au syndicat ou à un avocat du travail, parce qu'il y a des exceptions et ça varie pas mal selon la convention collective de ta catégorie.
Ne signe rien sans bien le lire, c'est la première erreur que je vois faire partout. La formation en temps libre, c'est une zone grise énervante parce que techniquement ton temps libre c'est le tien, mais les accords d'entreprise peuvent contenir des clauses qui la rendent obligatoire. Vérifie ton contrat et la convention collective de ton secteur - s'il n'y a rien d'écrit qui t'impose des cours en dehors des heures, tu peux refuser tranquille.
Moi il y a des années j'ai bossé dans un call center et on m'a demandé de faire une formation le soir sur la nouvelle plateforme. J'ai dit non, c'était mon temps libre et le contrat ne disait rien. Ils ont insisté, disaient que c'était une compétence essentielle pour le poste. Alors j'ai mieux vérifié et j'ai découvert que c'était quelque chose de proposé mais pas obligatoire - si j'avais signé le formulaire d'adhésion à l'embauche avec cette clause, ce serait différent. Il m'a suffi de dire qu'ils pouvaient le faire pendant les heures de travail et voilà. C'est important que tu saches que si c'est une formation exigée pour ton travail, l'entreprise devrait la fournir pendant les heures, point.
S'ils insistent après que tu aies dit non, envoie un mail poli dans lequel tu demandes des précisions sur la base contractuelle de cette demande, comme ça tu as une trace écrite. Si c'est un truc générique du genre « cours de langues pour t'améliorer », tu peux te permettre de refuser. Si c'est quelque chose lié directement à ton descriptif de poste, alors ouais, probablement qu'ils auraient raison, mais même là ça devrait être couvert par les heures de travail ou payé à part.
Techniquement, ton employeur ne peut pas te mettre un pistolet sur la tempe pour te forcer à étudier le weekend, mais ça dépend vraiment de comment c'est formulé dans ton contrat et surtout de jusqu'où tu es prêt à « collaborer » sans te laisser marcher dessus.
Moi, quand je bossais dans un café, on m'a demandé de suivre une formation de spécialisation sur le café, et au début ça semblait facultatif mais c'est devenu pratiquement une condition déguisée pour ne pas rester à la traîne dans les rotations de shift.
Le truc énervant c'est que ces formations ne sont souvent pas payées et ça reste très flou : tu ne trouveras jamais écrit « tu es obligé », mais la pression est là.
Si vraiment tu ne veux pas les faire, formellement ils n'ont pas grand-chose à dire, mais tu dois t'attendre aux conséquences non écrites sur le lieu de travail.
Mais est-ce que ton contrat parle de « développement professionnel » ou « formation continue » de manière vague ? C'est là qu'est le piège, parce que beaucoup d'entreprises exploitent des formules génériques pour te faire comprendre que c'est « attendu » pendant tes loisirs, même si techniquement elles ne peuvent pas t'y obliger.
Un conseil pratique que personne ne mentionne : demande-le noir sur blanc par mail (« je confirme que la formation X se déroule pendant les heures de travail ? »), comme ça si après elles insistent pour le weekend tu as une trace de ce que tu as contesté et ça ne reste pas seulement ta parole contre la leur.
Si c'est un de ces cours qui sert vraiment juste à elles, pas à toi, alors bats-toi pour l'inclure dans les horaires payés.
La solution est simple : vérifie ce que dit ton contrat sur la formation et si y a rien d'obligatoire écrit sur ton temps libre, tu peux refuser sans souci 💪 Si l'employeur insiste quand même, documente tout (emails, messages) parce que ça pourrait être une violation du droit au repos. En cas de doute, une consultation dans un cabinet juridique du travail coûte pas grand-chose et c'est toujours mieux que de te laisser marcher sur les pieds.
Votre réponse
Se connecterpour répondre.