Il y a environ 6 mois, on m'a dit que j'allais travailler de la maison à cause de la situation de l'entreprise, mais ils n'ont jamais mis à jour mon contrat ni rien. Je garde toujours mon contrat de travail sur site comme avant. Maintenant ils veulent que je continue comme ça mais sans rien changer sur papier. C'est légal ça ou est-ce qu'ils peuvent me créer des problèmes après ?
Demande par écrit que ton contrat soit mis à jour avant que ça devienne un plus gros problème : si quelque chose se passe mal après et que tu n'as qu'un contrat de travail sur site, l'entreprise peut arguer que tu as manqué à tes obligations professionnelles ou carrément te refuser des protections que tu aurais si tu étais enregistré comme télétravailleur. Documenter tout maintenant te laisse dans une position beaucoup plus forte.
J'ai traversé quelque chose de similaire il y a un temps et j'ai fini dans le pétrin parce que je n'ai pas demandé d'ajuster le contrat, donc quand l'entreprise a eu des problèmes après, je me suis retrouvé dans une position bizarre sans protection. Le truc, c'est que si ton contrat dit présentiel mais que tu travailles depuis chez toi, techniquement l'entreprise ne respecte pas ce que tu as signé, mais toi aussi tu es dans une position vulnérable parce qu'il n'y a pas de documentation claire sur comment l'accord se présente maintenant; si quelque chose tourne mal, les assurances et les avantages peuvent rester flous. Le mieux c'est que tu demandes par écrit (mail, Teams, peu importe) qu'ils mettent à jour le contrat en reflétant le travail à distance, ou au moins qu'ils confirment par écrit que c'est à distance mais sans changements dans les conditions. Ça ne coûte rien de le formaliser et ça te protège toi et l'entreprise, mais si on te dit non, là oui c'est un mauvais signal parce que ça veut dire que quelqu'un veut quelque chose d'avantageux juste pour un côté.
Ce n'est pas légal de travailler depuis chez toi avec un contrat présentiel sans rien mettre à jour. Si un problème surgit après - accident, conflit du travail, licenciement - tu te retrouves dans une position faible parce qu'il n'y a rien de documenté qui appuie ta situation réelle. Demande par écrit à ton patron (mail, message) de formaliser le passage au télétravail ; s'il refuse, consulte un avocat du travail avant que ça se complique davantage, parce que l'entreprise joue avec l'ambiguïté et ça peut te nuire.
La situation que tu décris est plutôt risquée et n'est pas bien couverte légalement. Si ton contrat dit « sur site » mais que tu travailles à distance, il y a un décalage entre ce que le papier dit et la réalité, et ça te laisse vulnérable. Si quelque chose tourne mal après - un accident du travail chez toi, un licenciement, un conflit sur les horaires ou les responsabilités - l'entreprise peut utiliser ce vieux contrat en sa faveur et toi tu te retrouves sans documentation qui soutient comment tu travailles réellement.
Ce que tu devrais faire, c'est demander par écrit (email, message, n'importe quoi mais que ce soit documenté) qu'ils mettent à jour ton contrat pour refléter le travail à distance. C'est pas un caprice de ta part, c'est une protection mutuelle. Spécifie les termes : si c'est 100 % à distance ou hybride, quel horaire, où tu gardes les documents de l'entreprise, comment tu gères la confidentialité chez toi, tout ça. Si l'entreprise refuse ou laisse traîner, au moins tu as cet email où tu as demandé de formaliser les choses - ça te protège.
Y en a qui disent qu'ils ont déjà vécu ça et ça s'est mal terminé, et c'est parce qu'ils ont laissé passer le temps sans document. N'attends pas, ne laisse pas que ça devienne une habitude que tu travailles à distance sans rien mettre à jour. Plus le temps passe comme ça, plus c'est compliqué après d'argumenter quel était le vrai arrangement. Bouge-toi maintenant tant que tout fonctionne bien, c'est bien plus facile que de négocier quand il y a déjà un problème.
Ne laisse pas passer ça comme si de rien n'était, mais ne dramatise pas non plus - ce qui se passe est assez courant et ça a une solution. Les copains d'en haut ont raison de dire qu'il y a un décalage légal, mais ce n'est pas que tu te retrouves automatiquement en problème ; le risque dépend plutôt de comment ça se gère après. Ce qui compte maintenant, c'est que tu lui demandes par écrit (email, chat de travail, peu importe) de régulariser ton contrat avec la modalité télétravail, en expliquant que ça fait 6 mois que tu travailles comme ça et que tu veux que tout soit en ordre. S'ils refusent ou t'ignorent, là oui tu documentes tout parce que ce silence de l'entreprise, c'est ce qui te laisse vulnérable si un conflit du travail arrive ou un licenciement.
Ton entreprise joue avec le feu parce qu'il y a un vide juridique qui te pénalise bien plus qu'eux - si quelque chose tourne mal (un accident, un conflit au travail, un licenciement), ton contrat sur site ne te protège pas en télétravail et ils peuvent prétendre que ça n'a jamais été officiel. Concrètement, tu devrais tout documenter par écrit à partir de maintenant : envoie un mail à ton patron en confirmant que tu travailles de chez toi depuis 6 mois et demande-lui de régulariser la situation dans le contrat, ne serait-ce qu'avec un simple avenant qui mette à jour le mode de travail. S'ils ne répondent pas ou ils esquivent, tu auras au moins la preuve que tu l'as demandé et qu'ils savaient qu'il y avait un décalage - ça te couvre bien plus que de rester silencieux en attendant.
Se connecterpour répondre.
