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★ Meilleure réponse
T'as déjà une idée de ce que ton patron va accepter, ou tu viens vraiment avec rien en main?
C'est dingue comme beaucoup de gens arrivent à la négociation en mode "j'aimerais bien" sans avoir pensé à comment c'est rentable pour l'entreprise. Faut en faire une affaire, pas une demande de faveur. Genre, si tu dis "je suis plus concentré à la maison, zéro distractions", apporte la preuve - des deadlines respectés, des projets boudclés, peu d'absence ou de retards. Si c'est plutôt l'inverse et que tu sens que ta boîte a besoin de présence pour la cohésion, propose plutôt des jours fixes (genre mardi-mercredi-jeudi au bureau) plutôt que du flou. Les patrons détestent l'improvisation.
L'autre truc oublié par beaucoup: c'est aussi une question de géographie et de vie personnelle. Si tu as une heure de transport pour venir, c'est un argument sérieux pour réduire les jours en bureau. Ou si tu dois gérer un truc à la maison (un enfant qui rentre tôt, peu importe). Mais ça se négocie, ça ne s'impose pas. Et puis sois réaliste - si tu demandes 1 jour par semaine au bureau dans une boîte où tout le monde est là 5/5, tu risques de te cracher dessus. Commence par 2-3 jours, ensuite tu rajustes après 3-4 mois si ça marche.
Margaux1960 asker
T'as raison, j'ai pas vraiment chiffré les bénéfices pour l'entreprise. Je vais préparer des données concrètes avant de négocier. Merci!
Faut vraiment savoir ce que tu veux avant de négocier - si t'es plutôt productif à la maison ou si tu as besoin de ta team autour de toi. Une fois que tu sais ça, amène des chiffres concrets: "je serais plus efficace avec deux jours en bureau" plutôt que de balancer des trucs vagues. L'idée c'est de montrer à ton patron que c'est bon pour le taff aussi, pas juste pour toi. Et honnêtement, essaie de voir ce que les autres font dans ta boîte - s'ils négocient des trucs qui te semblent dingues, ya pas de raison que tu te contentes de moins.
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