Sono stata in cerca di lavoro per 6 mesi dopo l'ultimo contratto a tempo indeterminato. Quindi ho una vera lacuna nella mia storia professionale e non so bene come presentarla senza che i recruiter mi facciano domande strane. Devo davvero mettere tutti i dettagli o posso lasciare il periodo vago?
Il punto è che i recruiter vedono buchi ovunque ormai, quindi non devi farne un dramma. L'approccio migliore è essere onesto ma non troppo chiacchierone. Su LinkedIn, puoi semplicemente lasciare il tuo ultimo contratto con la data di fine, e non aggiungere un periodo di "disoccupazione" vero e proprio. I gap sono talmente comuni che nessuno andrà davvero a scavare a meno che tu non metta qualcosa di strano che attira l'attenzione. Se un recruiter ti fa la domanda in colloquio, dici la verità semplicemente: "Ho avuto bisogno di tempo per trovare il progetto giusto" oppure "Ho preso del tempo per riflettere sulla mia direzione professionale". È banale, è umano, e soprattutto non è un red flag.
Quello che colpisce davvero i recruiter non è un periodo senza lavoro, è un'assenza totale di attività. Quindi usa questi 6 mesi per metterti in evidenza diversamente: una formazione che hai fatto, un progetto personale, del volontariato, qualsiasi cosa che mostri che hai continuato a muoverti. Aggiungilo al tuo profilo, riempie il vuoto e dà contesto senza che tu sia obbligato a gridare "ero disoccupato". E onestamente, un sacco di candidati passano per questo. Vedrai che in colloquio, non è davvero la domanda che decide tutto.
6 mesi non sono niente di che, quindi smettila di metterti pressione - un sacco di gente ha buchi più lunghi senza che cambi assolutamente niente. Piuttosto che lasciarlo vago, metti semplicemente "In transizione professionale" o "Alla ricerca di opportunità" durante questo periodo, è neutro e chiude la bocca alle domande. I recruiter sanno che succede a tutti, e se fai il misterioso loro inizieranno proprio a indovinare cose strane, quindi tanto vale essere chiaro senza entrare nei dettagli personali.
Il trucco che funziona davvero è riempire il periodo con qualcosa di legittimo - volontariato, formazione, progetto personale - piuttosto che lasciarlo completamente vuoto o vago, perché gli spazi bianchi sono esattamente quello che fa scattare gli algoritmi di LinkedIn e i recruiter. Anche se non hai fatto niente di straordinario, mettere "Ricerca di lavoro e sviluppo delle competenze" o qualcosa del genere fa meno strano di un silenzio totale e potrai spiegarlo naturalmente in un colloquio se ti fanno la domanda.
Accediper rispondere.
