Sto cercando lavoro da circa 3 mesi e un mio collega mi ha detto che è meglio investire su LinkedIn, ma ho sempre avuto più successo con Catho. Sono confusa se ancora conviene mantenere Catho aggiornato o se è un po' superato ormai nel 2026.
In realtà penso che dipenda dall'area, ma LinkedIn oggi è molto più forte per trovare un lavoro vero, specialmente se vuoi contatto diretto con il recruiter. Catho funziona ancora, ma è più limitato - io manterrei entrambi aggiornati senza fare storie, visto che non costa nulla, ma metterei più energia su LinkedIn se stai cercando da 3 mesi.
Ascolta, io sono fioraio, non lavoro nel recruitment, ma ho amici che ci sono passati di recente e posso raccontarti quello che vedo! Sinceramente, penso che entrambi funzionano, ma in modi completamente diversi. LinkedIn è diventato tipo lo standard d'oro per chi sta cercando lavoro in aziende più grandi, multinazionali, startup... lì i recruiter davvero si muovono molto, ti mandano messaggi, guardano il tuo profilo con attenzione. Ma Catho ancora non è superato no, ha un sacco di gente che lo usa e alcune aziende più piccole e di settori specifici ancora postano lì.
La verità è che nel 2026 investire in entrambi non costa niente e può funzionare bene a tuo favore! LinkedIn è più strategico davvero - riesci a creare un networking vero, vedere chi lavora dove, connetterti con persone del tuo settore. Ma se già stai avendo successo con Catho, perché abbandonarlo? Io manterrei entrambi aggiornati sì, non è che ti serve un sacco di tempo. Aggiorna il tuo curriculum su entrambi, metti una foto decente (non serve una foto aziendale noiosa, qualcosa di naturale già funziona), descrivi bene quello che fai. E così sei coperto su due fronti! Almeno è quello che i miei colleghi che hanno trovato lavoro di recente hanno fatto e hanno pensato che è valso davvero la pena!
Con 28 anni di esperienza in IT posso dirti che LinkedIn è diventato parecchio essenziale davvero, ma non direi che Catho sia completamente morto. La questione è che ogni piattaforma attira un tipo di recruiter diverso.
LinkedIn oggi è dove stanno la maggior parte dei recruiter e delle aziende più grandi che postano annunci, soprattutto per posizioni tecniche e manageriali. L'algoritmo loro favorisce chi è attivo, ha raccomandazioni, interagisce con i contenuti. Se stai cercando da 3 mesi e non hai LinkedIn ottimizzato, sei sicuro che stai lasciando opportunità sul tavolo. Adesso, Catho ancora funziona, specialmente in alcune aree e in aziende più tradizionali, ma è vero che è diventato meno rilevante che era prima. Molta gente che sta vedendo questo nel 2026 sta investendo su LinkedIn perché rende di più, praticamente.
Il mio consiglio sarebbe questo: mantieni entrambi aggiornati, sì, ma dedica più tempo ed energia su LinkedIn. Fai un profilo decente lì, metti una foto professionale, scrivi un about che mostri chi sei, connettiti con gente della tua area. Dopo mantieni Catho di tanto in tanto, ma senza stress. E un'altra cosa che funziona bene è partecipare a gruppi di discussione su LinkedIn, commentare cose rilevanti della tua area - il recruiter vede che interagisci e diventa più facile che tu appaia nelle loro ricerche. In bocca al lupo con la ricerca!
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