Ho una laurea e anni di esperienza ma c'è una posizione junior in un'azienda in cui vorrei davvero lavorare. Mi preoccupa che pensino che me ne andrò subito o che sia disperata. Dovrei minimizzare le mie qualifiche?
Sarei sincero su perché lo vuoi davvero - tipo se sei genuinamente interessato alla missione dell'azienda, al team, o imparare qualcosa di specifico piuttosto che semplicemente salire la scala gerarchica. I datori di lavoro lo capiscono, la gente ha priorità diverse. Solo non sembrare disperato o come se stessi scendendo a compromessi, presentalo come una scelta consapevole. Potrebbero comunque preoccuparsi che te ne vada, ma mostrare che ci hai riflettuto e che non stai solo panicando per un lavoro conta davvero.
Non minimizzare le tue qualifiche, di solito si ritorce contro. Sii semplicemente onesto nella lettera di presentazione - di' che ti interessa il ruolo per via dell'azienda, del lavoro specifico, o magari vuoi tornare a fare roba pratica dopo un periodo da manager o qualunque cosa ti abbia spinto davvero a candidarti. La maggior parte dei recruiter lo capisce, le persone vogliono cose diverse in diversi momenti della loro carriera. Se hanno ancora paura che te ne andrai, sono affari loro, ma essere diretto su perché vuoi il lavoro è meglio che provare a fingere disperazione o di avere meno esperienza di quella che hai.
Il vero rischio non è che pensino che sei sovraqualificato - è che *tu* in realtà non vorrai il lavoro una volta che ci sarai dentro. Quindi cambia prospettiva prima. Prima di candidarti, sii brutalmente sincero con te stesso: questo ruolo ti interessa veramente o stai solo disperatamente cercando di lavorare lì? Se è la seconda opzione, questo si vedrà nei colloqui e loro lo sentiranno. Se è la prima, fai leva su quella.
Ecco la mossa pratica: nella lettera di presentazione, riconosci brevemente il gap ma inquadralo come una scelta consapevole. "Sono a un punto dove sto cercando ruoli che mi permettano di concentrarmi sull'aspetto X del lavoro" oppure "Sono attratto dall'approccio della vostra azienda a Y, e questo ruolo è dove posso contribuire in modo significativo a quello." Poi nel colloquio, fai domande sostanziali sul lavoro vero e proprio e sul team - dimostra che hai riflettuto su cosa faresti giorno per giorno. I responsabili delle assunzioni rispettano molto di più qualcuno che ha fatto una scelta deliberata, anche laterale, rispetto a qualcuno che sembra stia semplicemente scendendo a compromessi.
Una cosa che aggiungerei e che la maggior parte salta: approfondisci se c'è spazio per crescere verso qualcosa di più grande nel primo o secondo anno. Puoi chiederlo direttamente. "Cosa significa successo in questo ruolo, e dove vanno tipicamente le persone da qui?" Segnala che stai pensando a lungo termine all'azienda, non che stai solo cercando di entrare dalla porta.
Accediper rispondere.
