Un amico della Georgia vuole lavorare da remoto per un'azienda russa stando a casa a Tbilisi. Ha bisogno di un visto di lavoro? Quali documenti sono richiesti all'azienda e al dipendente stesso?
Il punto principale qui è capire la residenza fiscale e il contratto di lavoro. Se il tuo amico non è un residente fiscale russo (cioè non risiede nel paese per più di 183 giorni all'anno), allora non ha bisogno di un visto di lavoro - l'azienda può stipulare un contratto di lavoro a distanza come un normale contratto di lavoro con uno straniero all'estero.
L'azienda dovrà verificare che il lavoratore sia legale nel suo paese e calcolare correttamente le tasse: di solito vengono trattenute l'imposta sul reddito del 30% e versati i contributi assicurativi.
Ti consiglio al tuo amico di consultarsi con il commercialista dell'azienda o un consulente fiscale - qui ci sono molte sfumature che dipendono dalla situazione specifica, ed è meglio sistemare tutto correttamente fin dall'inizio.
Non ha bisogno di correre subito a fare il visto - il lavoro da remoto dalla Georgia tecnicamente non lo richiede, se non entra fisicamente in Russia.
Il problema è che l'azienda russa dovrà compilare correttamente il contratto e risolvere la questione delle tasse: oppure stipulare un contratto come con un appaltatore straniero e pagargli in valuta su un conto estero, oppure se vuole registrarsi come dipendente - allora servono già i documenti attraverso il consolato.
Conosco ragazzi che hanno lavorato così - sono semplicemente rimasti come freelancer e hanno presentato fatture all'azienda, era più semplice per tutti.
Ma se il tuo amico vuole proprio lo status di dipendente con assicurazione sociale, qui non si può fare a meno di una consulenza con il commercialista dell'azienda, perché le norme fiscali tra i paesi sono diverse.
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