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Assicurati che il contratto specifichi le tue ore di lavoro, le aspettative di fuso orario e se sei classificato come dipendente o collaboratore indipendente - queste cose determinano le tue tasse e i benefici! Controlla anche se cercano di farti firmare una clausola di non concorrenza troppo ampia o se c'è qualcosa di losco riguardo la proprietà delle attrezzature e la sicurezza dei dati.
Una cosa che la gente si dimentica: se possono davvero licenziarti da remoto o se c'è una clausola di liquidazione legata alla tua ubicazione. Mi sono bruciato una volta quando un'azienda in un altro fuso orario mi ha licenziato con due settimane di preavviso e zero liquidazione perché il contratto era vago sulle leggi del lavoro locali - è risultato che avrebbero dovuto darmi molto di più, ma provarlo attraverso i confini statali è stato un incubo.
Vale anche la pena chiedere in anticipo come gestiscono le interruzioni di internet o i guasti alle apparecchiature. L'azienda ti fornisce il laptop, o usi il tuo? Chi paga se il tuo setup da casa causa una lesione? Quei dettagli sembrano noiosi ma importano molto più di quanto penseresti quando qualcosa va davvero storto.
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