Ho delle lacune lavorative di diversi mesi, cosa faccio?

Le lacune lavorative sono più normali di quanto credi, e la maggior parte delle aziende ormai non le vede come qualcosa di strano. L'importante è come le spieghi e cosa hai fatto durante quei mesi. Se hai ragioni legittime - prenderti cura di qualcuno, problemi di salute, studiare qualcosa - raccontalo senza drammatizzare. Non ti serve un discorso elaborato; una frase chiara e onesta funziona meglio che sembrare che lo stai nascondendo.

Nel frattempo, riempi quegli spazi con cose reali che hai fatto. Se hai seguito corsi, progetti personali, volontariato o semplicemente hai lavorato per migliorare una qualche competenza, annotalo. Non deve essere grandioso - a volte basta "ho lavorato per migliorare le mie competenze tecniche" o "mi sono dedicata alla formazione in X". Le persone assumono più facilmente qualcuno che spiega cosa ha fatto in quei mesi rispetto a qualcuno che lo lascia in bianco.

In un colloquio, se ti chiedono direttamente, sii breve e diretta. Non entrare in loop né giraci troppo intorno; quello suscita più sospetti che dire la verità senza fronzoli. E poi concentrati su quello che porti adesso, su perché t'interessa quel posto specifico. Le lacune perdono importanza in fretta se dimostri che hai chiaro dove stai andando.

Non sparire dalla mappa digitale durante quei mesi, che è quello che fanno in molti senza accorgersene! I recruiter ti cercano su LinkedIn e vedono il tuo profilo "inattivo" da sei mesi, e questo genera sfiducia anche se non dovrebbe. Mantieni il tuo profilo aggiornato, condividi contenuti occasionalmente, interagisci con cose legate al tuo settore - anche se piccole - così si vede che sei stato presente mentalmente. Quando spieghi la lacuna in un colloquio, sii onesto ma positivo: se è stato riposo, dillo senza sensi di colpa; se è stata ricerca, menziona cosa hai imparato o come ti sei reinventato in quel periodo; se c'erano circostanze personali, neppure hai bisogno di entrare nei dettagli.

Quello che molte persone non dicono nei colloqui è che durante quei mesi vuoti potrebbero aver fatto qualcosa, anche piccolo, che sia rilevante per il posto. Non deve essere un corso costoso o qualcosa di spettacolare, ma se hai imparato qualcosa di nuovo, hai aiutato in un progetto personale, o anche solo ti sei concentrato sul migliorare in aree che sapevi ti mancavano, conta e si nota quando lo menzioni con naturalità. Il punto non è tanto riempire il vuoto con qualsiasi cosa, quanto capire che i recruiter domandano perché vogliono sapere se sei stato fermo o se hai sfruttato il tempo in qualche modo.