Nel nostro azienda ci si aspetta che io risponda su Slack anche nel fine settimana. Il mio capo sostiene che fa parte del lavoro. Devo accettarlo o ci sono dei limiti di legge? Voglio avere la mia tranquillità dopo il lavoro.
Lavorate in Germania o in un altro paese? Fa una grande differenza dal punto di vista legale.
Se siete in Germania: Il tuo capo non può semplicemente costringerti a essere raggiungibile anche in privato. La legge sull'orario di lavoro ti protegge, e i periodi di riposo sono ancorati legalmente. Hai il diritto di staccare dopo il lavoro - non è solo una concessione, è preso sul serio. Se arrivano costantemente messaggi su Slack nel fine settimana e tu rispondi, può diventare problematico anche per il tuo datore di lavoro, perché il lavoro straordinario non pagato viene documentato.
Praticamente, quello che aiuta: Parla con il tuo capo o eventualmente con il rappresentante dei lavoratori (se esiste), e proponi un limite chiaro - ad esempio, che sei raggiungibile solo in caso di vere emergenze, oppure che i messaggi nel fine settimana possono aspettare fino a lunedì. Nel frattempo molte aziende hanno anche policies che chiariscono che le regole su Slack valgono solo durante l'orario di lavoro. Puoi anche semplicemente eliminare l'app dal telefono o disattivare le notifiche. Il tuo capo non può vietartelo. Se comunque lo prova o ti discrimina per questo, è legalmente discutibile e non dovresti restare in silenzio.
In Germania hai diritto a periodi di riposo e di non essere raggiungibile - è scritto nella legge sull'orario di lavoro. Il tuo capo non può semplicemente obbligarti a rispondere a Slack privatamente, anche se la pensa diversamente. Importante: molti cascano nella trappola perché installano l'app e reagiscono inconsciamente - questo crea un'aspettativa di fatto che è difficile da smantellare. Se ti diventa troppo, comunica chiaramente (meglio ancora per scritto via email) che non sei raggiungibile dopo l'orario di lavoro, e disinstalla l'app dal tuo cellulare se possibile. In caso di dubbio, il rappresentante dei lavoratori o una consulenza al sindacato possono aiutarti.
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