Nella nostra azienda abbiamo potuto lavorare da casa negli ultimi due anni. Ora il capo vuole che a partire da settembre tutti vengano in ufficio tre giorni alla settimana. Alcuni di noi però hanno cambiato la loro situazione abitativa in questo periodo e adesso hanno un tragitto di oltre un'ora. Può semplicemente cambiare così la regola, oppure ho qualche diritto legale sulla precedente regolazione dello smartworking?
Il tuo capo può farlo fondamentalmente, sì! Purtroppo non è così semplice dal punto di vista legale come "l'ho fatto per due anni, quindi ora è mio diritto". La regolamentazione dello smart working era una concessione volontaria del datore di lavoro, non una promessa contrattuale per l'eternità - se non è stata esplicitamente stabilita nel contratto di lavoro o in un accordo aziendale. Ma questo non significa che sei completamente indifeso!
Quello che dovresti fare adesso: dai un'occhiata al tuo contratto di lavoro e chiedi se esiste un accordo aziendale sullo smart working. Se sì, le cose potrebbero stare diversamente. Altrimenti puoi parlare con il tuo capo o con le risorse umane - non in modo combattivo, ma in modo obiettivo. Spiegate la vostra situazione (lunghi tempi di tragitto, la situazione abitativa è cambiata) e chiedete se si può trovare una soluzione. Molti capi sono più aperti se chiedi in modo gentile, invece di semplicemente accettare un no. Magari vi accordate su due giorni invece di tre o su giorni più flessibili.
Se proprio non funziona niente e dovete fare tragitti molto lunghi, il sindacato o il consiglio aziendale potrebbe aiutarvi - ma senza una base contrattuale il tuo margine di manovra è purtroppo limitato. Scusa, ma questa è la realtà legale!
La cosa importante è: guarda nel tuo contratto di lavoro e negli eventuali accordi aziendali - lì troverai se il lavoro da remoto è effettivamente previsto o era solo una cortesia volontaria. Se non c'è scritto nulla, il tuo capo ha effettivamente ragione nel cambiare la regola, anche se è andato così per due anni. Però deve darti un tempo di transizione ragionevole e non può semplicemente stravolgere tutto da un giorno all'altro - la tua situazione abitativa cambiata potrebbe giocare un ruolo qui, se sostieni che la nuova regola per te è inaccettabile (soprattutto se altri colleghi hanno problemi simili). Se siete più persone coinvolte, potete eventualmente negoziare come gruppo con il capo se non è possibile una forma mista.
Accediper rispondere.
