La mia azienda (una PME di 40 persone) ha appena deciso che tutti devono venire in ufficio almeno 4 giorni a settimana, mentre abbiamo tutti lavorato in smartworking completo negli ultimi 2 anni. Nel mio contratto non c'è nulla a riguardo. Il datore di lavoro ha il diritto di cambiare così senza chiedere il nostro parere? Cosa devo fare se non sono d'accordo?
Il fatto è che tu e i tuoi colleghi avete una carta da giocare: se non è stato scritto nel contratto e lavorate così da due anni, è diventata una pratica consolidata. Il datore di lavoro non può semplicemente fare un cambio da un giorno all'altro senza negoziare, deve darvi una dilazione (almeno qualche settimana, non pochi giorni) ed è tecnicamente una modifica del contratto.
Se siete in più nella stessa situazione, potreste chiedere una riunione collettiva per discuterne, oppure almeno mandare una mail professionale al tuo capo dicendo che chiedi un periodo di transizione e magari un adattamento (tipo 2 giorni in ufficio invece di 4, o una formula flessibile). Se davvero rifiuta qualsiasi discussione e per te è un problema, puoi consultare un avvocato del lavoro o contattare il tribunale del lavoro, ma francamente spesso basta semplicemente porre la questione gentilmente per costringere le aziende a essere più ragionevoli sui tempi e le condizioni.
In Italia, il datore di lavoro può modificare le condizioni di lavoro ma deve farlo in modo regolare e giustificato - non può semplicemente obbligarti a tornare in ufficio da un giorno all'altro senza discussione. La cosa migliore è già verificare se c'è un accordo collettivo o elementi nel tuo contratto che parlano del telelavoro, perché conta davvero. Se non c'è niente e il tuo capo lo impone unilateralmente, puoi contestare sostenendo che è un cambiamento significativo delle condizioni di lavoro, e se non trovate un accordo potete chiedere l'aiuto di un sindacato o di un consulente legale. Nel frattempo, documenta tutto (email, messaggi) e prova a discuterne per iscritto con lui per avere una traccia.
Il datore può imporre un cambio di luogo di lavoro, ma deve rispettare un termine di preavviso ragionevole ed è considerato una modifica del contratto. Se nel vostro contratto non c'è nulla che imponga la presenza in ufficio, chiedete per iscritto le modalità esatte e il termine di applicazione, perché una settimana chiaramente non è sufficiente per adattarsi. Potete anche rifiutare se non è nelle vostre condizioni iniziali e rivolgervi al vostro sindacato o a un consulente legale del lavoro gratuito (la maggior parte delle regioni ne mette a disposizione). Dopo è come ovunque: se tenete davvero a restare al 100% in smart working, dovete negoziare o accettare le conseguenze, ma non possono imporvelo da un giorno all'altro senza discussione.
Ho un'amica che si è trovata esattamente nella stessa situazione un anno fa - il suo capo ha voluto imporre il ritorno in ufficio senza mettere niente per iscritto, e lei ha chiesto le modifiche via mail per avere una traccia. Dopo due anni di telelavoro totale, era diventata la norma di fatto del posto, quindi tecnicamente era una modifica unilaterale del contratto senza accordo, che si può contestare.
Quello che ha fatto: ha documentato tutto (mail, date), ha chiesto formalmente per iscritto se era una vera modifica contrattuale o solo una direttiva temporanea, e ha menzionato che l'accordo dei dipendenti era necessario per un cambiamento del genere. Il suo datore di lavoro ha infine proposto un compromesso - 2 giorni in ufficio - perché sapeva che forzare la mano senza una giustificazione solida rischiava di rovinare i rapporti o di finire in causa. Se vuoi davvero combattere, fai lo stesso: metti tutto per iscritto, poni la domanda chiaramente, e se hai altri colleghi nella stessa situazione avete più forza insieme.
Accediper rispondere.
