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Non direi che sia una pura perdita di tempo, ma dipende davvero da come te la prendi. Un profilo a metà con foto standard e tre righe di descrizione non ti serve a nulla - anzi, fa un'impressione piuttosto poco professionale. Ma se sei già attivamente in cerca, allora lo sforzo per un profilo solido vale davvero la pena, perché i recruiter filtrano lì in modo mirato e ti contattano. È semplicemente il loro modo di lavorare, soprattutto nelle aziende più grandi.
Il punto che trovo ancora importante: non si tratta solo di farti trovare da qualcuno, ma anche di come tu stesso puoi rappresentarti. Su LinkedIn puoi fare networking in modo mirato con i contatti, seguire persone che lavorano nel tuo settore e stare al passo con chi cambia lavoro e dove. Questo è sottovalutato. Alcuni lavori non vengono nemmeno pubblicizzati pubblicamente, ma circolano attraverso reti personali - e per questo LinkedIn è semplicemente pratico.
La mia regola empirica: se il tuo lavoro dei sogni di solito viene assegnato attraverso candidature online, dovresti avere un profilo decente. Se invece ti muovi più attraverso contatti personali o reti locali, è meno critico. Ma una completa negligenza non la consiglierei - mezz'ora per un profilo ordinato semplicemente non vale il rischio.
Dipende molto dal settore - in Tech, HR e Consulting un profilo curato è quasi standard, nei mestieri artigianali o nei lavori locali è piuttosto trascurabile. Se lo fai, fallo bene: una buona foto, un headline significativo, un paio di successi concreti invece di parole vuote. I recruiter usano attivamente la piattaforma, quindi puoi essere trovato senza neanche cercare tu stesso - questo è il vantaggio più grande. Se vale la pena dipende quindi da dove vuoi andare.
Dipende dal settore in cui lavori - alcuni datori di lavoro lo controllano regolarmente, altri non se ne importa niente. Se stai già cercando attivamente un lavoro, un profilo decente non ti costa molto tempo e può portarti recruiter che ti contattano direttamente. Se l'obiettivo è semplicemente essere visibile in generale, direi: fallo, ma senza impazzire - un profilo completo più aggiornamenti regolari sono più che sufficienti.
Se stai cercando attivamente un lavoro, vale la pena avere un profilo LinkedIn soprattutto come punto di contatto per i recruiter - loro usano la piattaforma appositamente per filtrare i candidati. Il trick pratico che altri si perdono: attiva la funzione "Open to Work", ma NON in modo pubblico, bensì solo per i recruiter. In questo modo non risulta visibile ovunque che stai cercando lavoro, i tuoi attuali datori di lavoro o i tuoi contatti non lo scoprono, e contemporaneamente ti trovano le persone giuste. Ti costa forse mezz'ora per impostare il profilo e in cambio ti risparmia un sacco di conversazioni sgradevoli che altrimenti si creerebbero.
La cosa è: anche se non usi attivamente il tuo profilo, i recruiter ti troveranno comunque se il tuo nome e le tue qualifiche corrispondono - e allora fa brutta figura se non c'è niente o c'è solo una foto vecchia del 2015. Un piccolo trucco che quasi nessuno fa: nella tua URL di LinkedIn non lasciare il codice standard confusionario, ma personalizzare la tua URL con il tuo nome (linkedin.com/in/tuonome) e usarla ad esempio nelle tue lettere di candidatura. Fa un'impressione più professionale e i recruiter ti trovano subito, senza dover googolare. Investire dieci minuti per un profilo decente costa meno tempo che dover spiegare dopo perché non sei rintracciabile online.
il profilo ha senso solo se lo usi davvero - non crearlo e poi dimenticartelo. Il miglior trucco che conosco: nella sezione "su di me" non scrivere semplicemente i tuoi lavori precedenti, ma scrivi su cosa stai cercando di raggiungere. I recruiter spesso filtrano per parole chiave e se lì scrivete cosa state cercando invece di solo quello che avete fatto, sarete trovati più facilmente. Sembra semplice, ma la maggior parte fa esattamente il contrario.
Inoltre: collegati con persone della tua industria e commenta ogni tanto i loro post - non in modo cringe, ma con veri e propri brevi pensieri. L'algoritmo allora ti butta fuori di più, i recruiter vedono che sei attivo. Non richiede molto tempo, un minuto al giorno basta. Il segnale "questa persona è engaged" conta più di un profilo perfetto che nessuno vede.
Ok, e sì - se i recruiter comunque ti cercano e trovano solo una pagina vuota, fa davvero un'impressione non professionale. Ma un profilo mezzo fatto a volte è ancora peggio che niente. Quindi o lo fai bene o non lo fai, nel mezzo è tempo sprecato.
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