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Legalmente puoi rifiutare una mutazione, ma è il tuo datore di lavoro che decide se questo giustifica un licenziamento o meno - tutto dipende da quello che c'è scritto nel tuo contratto e dalle condizioni della tua mobilità geografica. In pratica, molte persone rifiutano e negoziano (telelavoro parziale, premio di trasferimento, termine), quindi prima di dire un no secco, prova a vedere cosa è possibile.

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