Trabalhei em duas empresas onde os gerentes eram muito difíceis e tenho medo de que se eu os colocar como referência me deixem mal parada. A maioria dos meus colegas daquelas épocas já não está em contato comigo. Há alguma forma de contornar isso sem que fique evidente que tive problemas?
O melhor é você procurar referências de pessoas que trabalharam *com você* nessas empresas, mas que não sejam seus chefes diretos - colegas, gente de outros departamentos, alguém de recursos humanos se você se dava bem com essa pessoa. Se realmente não encontrar ninguém daquela época, você pode usar referências de clientes, fornecedores ou gente de projetos específicos onde você trabalhou; os empregadores entendem que os contatos se perdem com o tempo e não é raro alguém não ter referências de seus últimos trabalhos. O que importa é que quem te recomende consiga falar do seu desempenho real, sem necessidade de que seja seu chefe. Outra opção é não colocar essas empresas nas referências, mas sim no seu currículo, assim você mostra sua experiência sem se expor a que um gerente tóxico te saboté.
Você pode colocar referências de colegas daquela época mesmo que não estejam em contato direto - a maioria das pessoas entende que os times se dispersam, então isso não levanta suspeitas! Se realmente não tem ninguém dessas empresas, use chefes ou colegas de outros trabalhos, clientes se fez projetos freelance, ou até professores se você está saindo agora da faculdade. O importante é que sejam pessoas que realmente possam falar bem do seu trabalho, não que você cubra todas as empresas. Os recrutadores estão mais atentos a se você realmente fez bem seu trabalho do que em ter uma cobertura "perfeita" do seu histórico.
A realidade é que tentar esconder isso quase sempre sai pior do que simplesmente ser honesto. Em vez de colocar os chefes tóxicos, usa referências de clientes, fornecedores, ou gente do mesmo nível que trabalhou com você nessas empresas - se encontrares alguém no LinkedIn ou por aí, manda uma mensagem explicando que precisas de uma referência e a maioria está disposta a ajudar mesmo que não tenham contato frequente. Se realmente não tens ninguém, é totalmente válido dizer ao recrutador algo como "nessas posições anteriores prefiro não usar como referência os gerentes, mas tenho disponíveis essas outras pessoas que trabalharam diretamente comigo" - os que contratam levam anos ouvindo isso e não é uma bandeira vermelha se o resto do teu perfil é sólido.
Se você tiver contato de colegas dessas empresas, mesmo que seja por LinkedIn ou Facebook, escreva para eles pedindo que sejam sua referência - a maioria entende perfeitamente que as pessoas se dispersam depois de sair de um trabalho e não levanta nenhuma bandeira vermelha. Enquanto isso, você não precisa mentir sobre seus chefes: simplesmente os deixe de fora da lista e coloque quem realmente possa falar bem do seu trabalho, seja de outro departamento, um cliente ou alguém de nível similar ao seu nesses lugares. Aos recrutadores interessa saber se você é competente, não explorar por que você não colocou todos os seus gerentes.
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