Como responder quando em uma entrevista perguntam quanto dinheiro quero ganhar

O melhor é pesquisar a faixa salarial para esse cargo na sua região antes da entrevista, assim você não sai com um número aleatório. Quando te perguntarem, você diz algo como "com base na minha experiência e no que o mercado paga, estou procurando entre X e Y" - dá um intervalo, não uma cifra fixa, porque assim você tem margem para negociar. Se você não sabe bem quanto pedir, também está tudo bem dizer que quer ouvir primeiro o que eles oferecem, isso não te deixa em desvantagem.

Dá um intervalo em vez de um número fixo, algo como "entre X e Y dependendo de benefícios e responsabilidades", assim você fica mais flexível sem parecer que não sabe o que está pedindo.

Não jogue um número sem contexto porque você pode ficar abaixo do mercado ou parecer desconectado da realidade do cargo. O que a maioria não menciona é que se o entrevistador te pergunta primeiro, quase sempre é porque quer saber sua expectativa antes de mostrar a dele, então se você der um range muito baixo fecha as portas - por isso é importante pesquisar bem o range para esse cargo na sua cidade antes de entrar. Se de verdade você não sabe o que pedir, tudo bem dizer algo como "gostaria de conhecer primeiro mais detalhes sobre as responsabilidades e os benefícios que a empresa oferece" para ganhar tempo e depois responder com mais segurança.

Não diga um número que você tirou do nada nem aceite a primeira oferta que te jogarem sem pensar. Uma coisa que funciona é perguntar primeiro que orçamento eles têm para a vaga antes de você soltar um número - muitas vezes te dizem a faixa e aí você já tem clareza do que esperar, em vez de ficar adivinhando.

Quando me tocou estar do outro lado em conversas assim, a galera que negocia melhor é quem pergunta primeiro qual orçamento têm designado para a posição, e só depois joga seu número - isso te evita atirar às cegas e além disso mostra que você pensa estrategicamente. Se insistirem em que você dê o primeiro número, aí sim você mete o intervalo mas deixando claro que depende de quão bem se encaixe com o que precisam, benefícios, e se há espaço para crescer no cargo.