Tenho um diploma e anos de experiência, mas tem uma vaga de júnior em uma empresa que eu realmente quero trabalhar. Fico preocupada que eles pensem que eu vou sair rapidinho ou que estou desesperada. Devo fingir que tenho menos qualificações?
Eu seria honesto sobre o motivo real por que você quer - tipo, se você está genuinamente interessado na missão da empresa, no time, ou em aprender algo específico em vez de só subir na carreira. Os empregadores entendem, as pessoas têm prioridades diferentes. É só não soar desesperado ou como se estivesse se acomodando, enquadra como uma escolha deliberada. Eles ainda podem se preocupar que você saia, mas mostrar que você pensou bem sobre isso e não está só entrando em pânico atrás de um emprego faz muita diferença.
Não minimize suas qualificações, isso geralmente sai pela culatra. Seja honesto na sua carta de apresentação - diga que está interessado na vaga por causa da empresa, do trabalho específico, ou talvez queira voltar a fazer coisas práticas depois de um cargo de gestão ou seja lá o que te motivou a se candidatar. A maioria dos recrutadores entende isso, as pessoas querem coisas diferentes em diferentes fases de suas carreiras. Se ainda assim eles ficarem preocupados que você vá embora, isso é problema deles, mas ser direto sobre por que você quer o emprego é muito melhor do que tentar fingir que é desesperado ou menos experiente do que realmente é.
O verdadeiro risco não é que eles pensem que você está superqualificado - é que *você* na verdade não vá querer o emprego uma vez que estiver nele. Então mude a perspectiva primeiro. Antes de se candidatar, seja brutalmente honesto consigo mesmo sobre se esse cargo genuinamente te interessa ou se você está apenas desesperado para trabalhar lá. Se for o segundo caso, isso vai aparecer nas entrevistas e eles vão sentir. Se for o primeiro, leve isso como seu ponto forte.
Aqui está o movimento prático: na sua carta de apresentação, reconheça brevemente a lacuna, mas enquadre-a como intencional. "Estou em um momento em que procuro por cargos que me permitam focar no aspecto X do trabalho" ou "Sou atraído pela abordagem da sua empresa em relação ao Y, e este cargo é onde posso contribuir significativamente para isso." Depois na entrevista, faça perguntas substantivas sobre o trabalho em si e o time - mostre que você pensou sobre o que faria dia a dia. Gerentes de contratação respeitam muito mais alguém que fez uma escolha deliberada, mesmo que seja lateral, do que alguém que parece estar se acomodando.
Uma coisa que eu adicionaria e que a maioria das pessoas ignora: investigue se existe espaço para crescer para algo maior dentro do primeiro ou segundo ano. Você pode perguntar isso diretamente. "Como é o sucesso neste cargo, e para onde as pessoas normalmente vão daqui?" Isso sinaliza que você está pensando a longo prazo sobre a empresa, não só tentando forçar a entrada.
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