2 respostas
★ Melhor resposta
Eu faria isso dependendo da situação - se o empregador te perguntar diretamente, responde com honestidade, mas dá a ti mesmo uma margem realista para cima. Se ele não perguntar, tenta primeiro descobrir quanto a vaga vale e quanto outras pessoas ganham nessa posição, daí podes mencionar uma faixa em vez de um número fixo. Assim tens mais margem de negociação e ao mesmo tempo não parece que estás a tentar te subestimar. 🤝
A melhor estratégia é perguntar primeiro qual é a faixa que o empregador tem em mente - assim você não é o primeiro a citar um número e não se coloca em desvantagem. Se ele perguntar especificamente qual é a sua expectativa e não desviar, cite um valor que você consiga justificar realisticamente (experiência, qualificações), mas com aquela margem para cima que o outro mencionou. Dessa forma você deixa espaço para negociação, sem se prejudicar.
Sua resposta
Entrarpara responder.