O que se considera rescisão injustificada?

Não assuma que toda demissão com a qual você discorda é uma rescisão injusta - na maioria das situações de emprego à vontade, seu empregador pode desligá-lo por quase qualquer motivo ou nenhum motivo. Dito isso, existem proteções legais específicas. Você não pode ser demitido por razões ilegais: discriminação por raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade (se você tem 40 anos ou mais), deficiência ou informações genéticas. Você também não pode ser desligado por denunciar atividade ilegal (proteção de denunciante), recusar-se a quebrar a lei, servir no tribunal do júri, votar ou tirar licença militar. Alguns estados adicionam proteções extras, como não demitir alguém por servir no tribunal do júri ou por atividade política.

Além dessas proteções federais, as leis estaduais e locais variam significativamente. Alguns locais protegem funcionários que denunciam violações de segurança, recusam-se a trabalhar em condições inseguras ou tiram licença familiar/médica. Alguns poucos estados reconhecem "contratos implícitos" onde um manual do funcionário ou promessa verbal poderia impedir a rescisão à vontade. Funcionários do setor público geralmente têm mais proteções do que trabalhadores do setor privado, incluindo direitos de devido processo. A parte complicada é que empregadores frequentemente enquadram as demissões como "problemas de desempenho" ou "reestruturação" quando a verdadeira razão é ilegal, então você precisaria de evidências mostrando que o motivo declarado não corresponde ao que realmente aconteceu.

Se você acha que foi demitido injustamente, documente tudo o que puder - e-mails, avaliações de desempenho, depoimentos de testemunhas, a linha do tempo dos eventos - e consulte um advogado trabalhista do seu estado. Muitos oferecem consultas iniciais gratuitas e trabalham por contingência. Mas não demore; existem prazos rigorosos para apresentar reclamações junto à EEOC ou à sua junta de trabalho estadual, geralmente variando de 180 a 300 dias dependendo do tipo de reclamação.

A parte complicada é provar o *real* motivo pelo qual te demitiram, já que as empresas geralmente conseguem inventar alguma desculpa. Conheço alguém que foi demitido "por desempenho" logo depois de apresentar uma reclamação à OSHA sobre condições inseguras em um galpão - retaliação clássica, mas precisava de documentação mostrando a cronologia e que o desempenho dele era na verdade bom antes. Se você está nessa situação, que documentação você tem de antes da demissão, e algo específico desencadeou a rescisão logo após uma ação protegida como reportar algo ou solicitar folga?